2011年工科行業HR發展盤點
這個時代的人按照其從事的生活方式大致可以分為五類：士、農、工、學、商。自封建時代三省六部制體系開始，工部一直以來都存在著，工科也是當今社會科學發展的第一大科，在以前一提到工科工作者，在大家的印象中總是衣著樸素，內向靦腆，不修邊幅的男生汲著拖鞋就出場了，而在如今這一幕卻發生了翻天覆地的改變。
工科變化之性別比較：女生不比男生“弱”
在一覽HR研究院最近推出的《2011年度薪酬調研統計報告》中，我們瞭解到，現在的工科工作者早已不像過去那樣萬綠從中一點紅，工科工作者中女性的比例已經顯著上升，如圖：
根據一覽HR研究院的統計結果，現階段工科工作者的男女性別比例約為8:2，與以前相比，這已經是相當了不起的進步，造成這種變化的原因是一方面由於大學擴招，招生的專業性別限制逐漸消失，更多的女生選擇了工科專業，這使得在人才供應上，工科女生的資料比以往有所增加。另外一方面，隨著計算機技術在工科領域的應用以及機電機械的發展，許多工科工作早已演變成在辦公室中對各項執行引數的監控反饋與控制，這使得工科工作不再像以前一樣對體能體質的要求很高，“弱女子”也能勝任。
看似男女比例的改變，卻反映了現階段資訊化社會中工科工作內容的改變，事實上除去體質與體能的外衣，工科工作不論男女都可以做得很好，相信隨著社會的發展，不久的將來女性就能在工科工作中頂起半邊天。
工科變化之學歷變化：大學，升了沒？
在80年代中後期，進入技校學習曾經是一代工人子弟的必經之路，他們大多數人從學校畢業後就跟著師傅走上了工作崗位，開始了“學徒”式的傳承，在大學生非常稀有的`年代，中專中技成了改變自身命運的切實途徑，在他們的履歷中，學歷和性別幾乎一樣，不是中專就是中技。
如今，隨著改革的步伐一步步邁進，在90年代，我們迎來了國企改制，在二十一世紀初我們迎來了大學擴招，資訊化社會使我們獲得知識的途徑以及渠道變得多樣化，而學歷，這個原本在履歷中簡單的和性別一樣的內容，在如今的簡歷中卻有些琢磨不透了，根據《報告》中統計的資料，現階段工科從業人員的學歷分佈如下圖：
從圖中可以看出，如今的工科從業者八成都是大專以上學歷，但讓人納悶的是，大學擴招才進行了不到十年，何以工科從業者的學歷普遍“升級”了呢？原來，隨著大學擴招愈演愈烈，一些原先的中專中技學校通過合併升級等措施，紛紛將自己的學校級別從中專中技升級為了大專，而一些專科學校則是升級成了本科，這就使得一些工作者在換工作的過程中不得不一遍又一遍的解釋“學歷”的故事，加之社會對於學歷的“迷戀”，索性將自身的學歷改成現階段學校的級別，所以，忽如一夜春風來，滿眼盡是大學生。
其實，從某種意義上來說，這種學歷的“升級”對於工科發展而言無疑不是一種補償，一個國家，無農不活，無商不富，但最重要的是：無工不強。一些工科技藝的傳承如果是因為學校的層次不夠而導致後繼無人，這對於以科教興國，實現中華民族的偉大復興為己任的國家教育事業而言，無異於是巨大的損失。中專中技院校為祖國的強大，曾經培養了一批優秀的工人，按照現行社會人們對學歷的崇拜，升級為大專亦無可厚非，但需要警惕的是一些資質不佳的院校通過合併提升的方式來欺世盜名。
小結：2012年2月21日，中銀航空租賃與中國商飛簽訂了20架國產C919大型客機客戶啟動協議，用這個新聞作為2011年行業HR發展盤點之工科變化的結尾，是因為中國工業終於在重型航空裝置中取得了突破性進展，畢竟與軍用機相比，開發出適合民用的航空發動機對國家強盛而言意義更大。2011年，我們從行業人力資源的角度見證了國家工科工業的發展，受訪的一覽HR研究院院長張靜女士表示，作為國家綜合實力發展水平的重要特徵，工科行業一直以來都是一覽HR研究院關注的重點，通過對工科行業的關注，一覽HR研究院能夠分析出現階段工科企業在人力資源工作方面面臨的問題，作為以推進HR行業在中國發展為使命的一個機構，一覽HR研究院將通過自己的努力為解決這些問題貢獻自己的力量，從而助力中國工業的騰飛。