用工市場誠信是互動的，招聘承諾別放“空炮”
最近幾天，筆者在附近工業區看到，幾乎每家工廠門前都貼了招聘啟事，在一些人流相對密集的地段，各種招聘攤位一字排開。許多企業開出了天價月薪，承諾購買社保、專車接送等條件吸引求職者，然而不少攤位仍舊“門前冷落”，可見招工難的程度。
一些企業開出的'“價碼”雖誘人，但水分太大，像製衣廠月薪上萬元就高得離譜，明顯只是為招工糊弄人。不管求職者相信與否，企業招聘不信守承諾，卻是一個長期被忽視的問題。在用工荒背景下，一些企業在招聘時把收入、待遇等吹得天花亂墜，可等員工簽訂了勞動合同，老闆和管理人員就立即變臉，原先的承諾就打了折扣，剋扣工資、任意增加勞動強度等損害員工合法權益的現象又死灰復燃。企業隨意揮霍自身形象和聲譽，即使並未違反勞動法規，可吃過虧的求職者發現自己“中招”，就會“以腳投票”選擇離開，即使留下來也難免產生牴觸情緒。“惡名聲”傳出去，誰又願意當“冤大頭”呢？
如今的用工市場是雙向選擇，但信用比黃金珍貴。如果企業在薪水等方面沒有優勢，也應實事求是說明，爭取求職者的諒解，給人公平挑選的機會。誠信是互動的，如果企業對員工都做不到起碼的誠實守信，又如何在激烈的市場競爭中站穩腳跟並發展壯大？袁鬥成（番禺）