“愛崗敬業”幾乎是所有職場人開始工作生涯所接受的第一條“寶訓”。隨著職場江湖動盪的日益加劇，職場誘惑與日俱增，職場陷阱也幾乎遍地都是。面對這鮮花與板磚齊飛的紛繁職場，頻繁地換東家、炒夥計已使人們對“敬業”這個說法感到日漸漠然。
敬業是一種素質
北京道銳思管理技術有限公司的首席管理顧問周波認為，敬業是一種職業素質，和個人在何種企業、做什麼職業是沒有直接關係的。敬業應表現的是一個人對企業、對工作的責任心。
雙方互為依託
好心情管理工作坊的首席管理師智然認為，所謂敬業，應該是職業和企業的統一體。“職業”離開“企業”就無法成為職業，雙方必須互為依託。
跳槽未必不敬業
周波說，很多人都認為那些在職場裡跳來跳去，對各企業挑挑揀揀的人就是不敬業的人。其實這種認知是有失偏頗的。總在跳槽的人未必就不敬業，那些若干年沒變化的人也未必就是敬業的人。很多單位都養著一批“閒人”，這些人在一家單位一呆就是十幾二十年，但他們並不都是工作勤懇的人。他們中的很多人都處於“混”的狀態，不會為企業謀得任何利益，這樣一批人怎麼能稱之為敬業?
敬業更要遵守職業道德
周波強調，敬業指的不僅僅是在工作當中，敬業也應體現在對一份工作善始善終的態度。很多人選擇跳槽，是認為到了新單位後會有更好的發展空間。那麼在決定是否跳槽時，就有幾點需要注意的地方了。第一，本著往高走的原則，要看新企業的發展前景如何。第二，無論是選擇離開還是留下都要遵守職業道德。這也是敬業的一個表現形式。
周波說，現在很多公司在招人時，往往都會有“具有業內資源”的要求。比如要求做銷售工作的人，到新企業後能帶來一批客戶。其實這樣的要求本身就是促使職場人違反職業道德的因素。周波強調，當職場人遇到被“挖”的情況時，一定要衡量清楚這其間的利弊。不要盲目樂觀，被“挖”肯定是被新企業看中了自己手中的資源，但如果資源有一天枯竭了怎麼辦?如何妥善地與原單位交接，如何使自己儘快融入新環境，這些都是需要考慮的問題。
要懂遊戲規則
人們常說，一個成熟的職場人應該夠“職業”。就是希望他能用理智的態度對待自己的工作，除了積極努力地完成分內事以外，他還應該能夠從容地面對職場中的種種變故，懂得各種遊戲規則。而這些往往是年輕人所欠缺的。
年輕人經常是衝勁有餘、後勁不足。處理挫折的能力有限，在工作中遇到棘手的問題總是大喊自己“很受傷”，委屈得不得了。這種以自己為中心的態度和這樣差的抗擊打能力，遲早會使自己在職場中受到真正的傷害。另外，不成熟的職業人在面對職場誘惑時常常把持不住。他們總是在強調“人往高處走”的規律，但卻沒有意識到，有時自己是犧牲了別人的利益才“更上層樓”的。
人才“企業”標準被日益看重
白玲工作室首席諮詢師白玲介紹，近幾年，各企業在人才選拔上越來越傾向於以“兩個匹配”做標準。所謂兩個匹配，是指求職者個人既要適合自己的崗位(職業)，又要適合組織(企業)。也就是說，當一個人能進入企業，就說明他已經被證明是既適合職業又適合企業的。之所以會側重這兩項標準，也是各企業在品牌建立的道路上慢慢摸索總結出的經驗。一個合格的員工不但要具備非常優秀的專業技術，還要能與團隊一致創造效益。從企業方的角度出發，他們希望員工身上能夠體現更多的“企業”特質。而這點也正日益成為企業選拔人才時所重視的一點。
先敬職業再敬企業
現在很多職場人為了更好地實現自己的職業理念，而不停地在各企業間跳來跳去。他們很多時候都認為現階段的企業不適應自己的職業發展。那麼當“職業”與“企業”產生衝突時，如何應對呢?智然認為，當矛盾產生時，首先應該是敬職業，其次才是敬企業。中關村證券股份有限公司人力資源部總經理邱文琰認為，所謂“職業”，並不是指簡單意義上的專業技術，更應該是一個人對待工作的態度和科學處理自己在目前所處的'職業環境。尊重自己的職業，除了體現在完成自己的本職工作外，還應體現在為自己的職業環境和工作團隊負責，做到這一點才算是真正的敬業。
管理現有員工：當務之急
白玲強調，企業在培養員工的時候，往往希望他們能給予企業以合理的回報，從而使企業與個人的心理契約和紙張合同達到統一。而目前職場中的很多人都表現出職業操守的匱乏。白玲認為，目前很多在職者的職業道德素質都明顯不足。具體表現在他們通常不按遊戲規則辦事，經常任性而為。不敬業留下的後遺症常常會在企業內部形成痼疾。
企業內部有人員的流動是很正常的事，但往往走了的人總會對留下的人產生莫大的影響。對於企業來說，如何管理現有的員工是當務之急。當企業內部產生人員流動時，不要回避，要及時與員工進行正面交流，並且要及時修正自身企業文化。