人在職場，可謂步步凶險，稍有不慎，便可能遺恨終生。而這些凶險中，幾乎都藏有潛規則的成份。使人難以成長進步的，往往不是工作的艱難和環境的惡劣，而是對潛規則不甚瞭然。
潛規則之一：別人可以不守規矩，但你不可以。
有規矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢?當然非你莫屬!
潛規則之二：最好的老師是你的敵人。
單位不是學校!領導不是老師!同事不是同學!團隊不是班級!業績也不是一張試卷所反映出的分數!工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。
潛規則之三：適應環境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰。
你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業，還能有高等培訓機構的資質。所以企業對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的!
潛規則之四：可以打雜，但要看是為誰。
蘑菇是可以做的，但將來是長成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，則既取決於環境條件，也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人幹;而若只是給土財主打雜，那就多半是給多少錢幹多少活。
潛規則之五：不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊。
在單位裡遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。
潛規則之六：單位的樹枝上，條條都帶刺。
無心可以成為讓人原諒的理由嗎?你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無忌絕不是優點，即便所謂的秉筆直書，其中也往往包含著諸多特定策略。
潛規則之七：技癢難忍是職場的死敵。
自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態。因為這種人解決各種“智商型”的問題太容易了，必然會在“情商型”問題上漫不經心，從而站到了公眾的對立面上。
潛規則之八：企業文化全都是忽悠文化。
在老闆們心目中，企業文化究竟是一種什麼工具呢?告訴你吧，只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國的公司裡，上層給下層、老闆給員工最喜歡講的就是集體主義，強調奉獻、服從的義務，卻往往忘了自己培養、照顧員工，關心員工利益的義務。這才是最廣泛存在的中國式企業文化，其實質就是以集體利益為幌子，來滿足上司自己的私慾。
潛規則之九：說與做絕對是兩回事。
即便你做的是一些無比應該、完全正常的事情，也完全沒必要將自己的動機、實情、背景、資源等所有要素，跟別人統統交代清楚。畢竟，他們不是你的徒弟，更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反，他們倒是隨時準備挑剔你，等你出麻煩，期待你幹砸，然後最好能將你取代的人。
潛規則之十：世上沒有公道，付出不一定有回報。
公平之難，是因為世上沒有絕對的`公平存在。每個人心裡都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。
潛規則之十一：除了你自己，沒人會真正為你著想。
你倒不如提前想一下，別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣命。放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘鍊、孤獨、中傷，都是應該出現的。你也惟有在這樣的環境中，才能真正修煉出獨立生存的能力。
潛規則之十二：跟最壞的人都要能成為朋友。
你是由於工作的原因才呆在這個位置上的，也就是說，這裡並非一個業餘時間內的個人小圈子，由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見得就有多麼單純，只為性情相投，才交你這個知己。職場上的所謂朋友，誰沒點功利心呢?