好不容易得到的實習機會，本應好好珍惜。然而，有些實習生，卻讓不少HR心有餘悸。這個暑假，不少公司就遇到了這樣的實習生和求職者，讓他們很頭疼。
“實習工資，我要老員工標準”
王浩所在的專案部，是公司新成立的部門，正在招兵買馬。通過人才招聘網，王浩在網上招到了十幾個實習生，經過簡歷篩選和麵試，王浩留下了實習生 小譚。“小譚是個90後，應屆畢業生，什麼專業?看他的簡歷，學習過設計、建模、貼圖、製作三維模型等等，這些專業技能正是我們需要的，所以就把他留下 了。”王浩說。
剛開始，小譚表現不錯，但是公司專案部有1到2個月的試用期，試用期的實習工資在3500元左右。實習期工資只發放70%，所以實習工資到手的 只有2700元到2800元，轉正之後才100%發放。“小譚工作了兩週，就跑來找我談實習工資，並表示自己的底線是試用期工資要達到4500元以上。這 樣的話，轉正後就能達到7000元左右。”
小譚的話讓王浩一驚，目前這個崗位的應屆畢業生，工資大概在3000元左右，小譚一個剛來的實習生提出的薪酬水平，得工作一兩年以上才能達到。 出於對人才的重視，王浩接受小譚提出的工資條件，表示願意給他機會嘗試，但有前提，就是完成三個任務，這些任務，是工作一年以上的`老員工，一個月可以完成 的工作量。
小譚先是說，自己會盡力去做，但不能保證完成得了。“我告訴他，待遇和責任是成正比的。”王浩讓小譚好好考慮下，小譚立即表示不用考慮了，馬上收拾東西就走了。
不尊重面試官
“自我介紹?簡歷裡都寫清楚了”
除了提出過分的薪資要求以外，一些求職者在求職時不尊重面試官，也讓不少公司很無奈。上週六江北區舉行的大型綜合招聘會上，一家廣告企業HR羅 晉負責招聘，他已經在這家公司工作了六七年，當他和一些90後求職者聊到他的工齡時，一些求職者甚至反問他為何不跳槽，幹嘛在一個地方呆這麼久等問題。
“我是故意和90後聊到我的工齡，來試探他們對於忠誠度的看法，畢竟很多人說如今90後最大的問題就是忠誠度不高。”羅晉表示，現在看來，一些 90後的迴應證實了這些說法。當被問到未來的打算時，很多人都回答不清楚，既有職業規劃模糊的因素，也有缺乏職場歷練的因素，還體現出他主動適應團隊、適 應環境的意願不高。
“在面試過程中，90後讓人感覺到他們需要的僅僅是一份工作，而並沒有考慮到企業對於他們的看法。”羅晉說，更有甚者不太尊重面試官，有一次一 位90後被要求自我介紹時，得到的迴應卻是“簡歷裡已經寫得很詳細了。”“這些迴應都顯得她不太成熟。”羅晉說，找到一份好的工作，需要從認真準備面試開 始。
工作要談條件
“天太熱了，我想在辦公室工作”
某網路媒體記者小王前段時間帶了一個90後實習生讓她十分頭疼，一日，江北區北濱路發生追尾事故，需要立即派人前往瞭解現場情況。小王接到任務，心 想實習生所在位置可能較近，可以提前讓其前去打探，但沒想到得到如此回覆。實習生給小王說，老師，現在天氣太熱了，貿然出動可能要中暑，有沒有在辦公室的 工作讓她先熱熱身。
聽到這樣的回答，讓小王很不解：既然選擇了記者這個行業，就不應該叫苦叫累，特別是在實習階段。王倩說，年輕人在選擇自己職業的時候就應該先想好，做好充分的準備再做決定，不然職業道路會顯得很不順利。
人力資源專家譚慶齡表示，這種情況比較多見，現在很多實習生去某個單位實習不一定最後想進入這個企業，只是想得到一個實習證明。“但即便如此也應該盡力去做，不僅僅是在有限的時間裡鍛鍊自己的能力，也是為了更充分地鍛鍊自己對待工作的責任心。”譚慶齡說。