2016年華為的員工工資是多少?據悉，華為不僅“捨得花錢”，更重要是“懂得分錢”，設計了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定。下面本站小編就為大家講解華為員工能拿多少錢工資?歡迎檢視!
大部分人對華為的瞭解是通過華為手機認知，實際華為終端(華為手機的運營部門)只是華為這個大體系下的一個部門而已，華為在全球的通訊領域排名第一，是全球屈指可數的幾大主要電信裝置供應商之一。
從2015年的整體業績來看，華為可以說是少數能在全球市場中逆市飄紅的企業。而在全球手機市場整體開始疲軟的去年，華為終端更是迎來大發展，一年發了兩次獎金，就是在華為體系內，華為BG的這個待遇也是讓其它部門眼紅不已。華為奉行的高薪政策向來流傳已久，但你知道華為員工真正能拿多少錢的工資嗎?
華為儘管是任正非創辦的私營企業，但任正非僅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由員工持有。華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅;當然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識：在公司大發展時，一起享受公司發展帶來的紅利;在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。
華為不僅“捨得花錢”，更重要是“懂得分錢”，設計了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定。
應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。從一份華為律師函件中顯示：某地區部某銷售副總裁崗位22級，工資稅前82500元。
2016年華為員工工資
重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅+升值才是大頭。據稱華為員工中百萬年薪的已經超萬人。
關於分紅和升值：按華為《2015年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅1.95元，升值0.91元，合計2.86元，工作五年基本可達十五級，飽和配股(包括TUP)9萬股，分紅+升值達2.86*9萬=25.74萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前20萬。工作10年，17級配股普遍超過20萬，稅前分紅+升值超過50萬，而23級虛擬股票超過200萬股，稅前分紅+升值超500萬。
關於獎金：獎金在華為實施“分灶吃飯”後，不同BG，不同體系差別很大，且獎金跟當年績效強相關，所以獎金是千差萬別。例如2015年終端BG一年發了2次獎金，讓其他BG羨慕、嫉妒、恨!一般入職5年，績效中等以上，職級15級，年薪稅前30-50萬;入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超百萬，估計數目數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
當然，華為除過令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴格，對於個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。
在一手“蘿蔔”一手“大棒”的驅動下，華為員工級別越高，責任心一般也越強，因為公司的業績和團隊的績效跟個人的收入強相關，這支軍隊以超強的戰鬥力不斷攻城略地。
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