華為員工的薪酬主要包括三部分：基礎工資、績效獎金和股票分紅。下面小編為你詳細的介紹相關情況，希望你喜歡。
逃離深圳的風波還未平息，華為又被曝出員工超萬人年薪過百萬元。對此，華為官方暫無迴應。
不過，華為的員工按捺不住了，部分人士對騰訊科技表示，該說法並不準確。“年薪過百萬的員工是有，但過萬人有些誇大。其次，能達到這個級別的基本上都是 10 年以上的老員工。”
華為是世界 500 強企業，也是最受中國大學生歡迎或青睞僱主榜單上的常客。加上近些年持續不斷的增長，華為員工的腰包確實要比以往豐滿了不少，尤其是華為手機的爆發。去年，華為消費者業務表現突出，一年開展兩次獎金評定，這在華為歷史上鮮有先例。
“提前發放的這一次獎金相當豐厚，比年終的都要多。”一位華為終端員工對騰訊科技表示。
其實，華為多年來一直奉行高薪政策，即便是在經濟低迷之下，華為也會盡力保證員工的收入不減，甚至是高出行業水平。如在《華為基本法》中有這樣一句話，“華為公司保證在經濟景氣時期和事業發展良好的階段，員工的人均收入高於區域行業相應的最高水平。”
那麼，華為員工的工資究竟有多少錢呢?相信任何一家企業都不會公開披露這些的資訊，但華為全球約有 17 萬人，從一些員工口中我們掌握了一些可靠的資訊。
首先，華為員工的薪酬主要包括三部分：基礎工資、績效獎金和股票分紅。外派海外的另有補助，通常，在華為工作一段時間後若有被外派海外的機會，那說明你將獲得提升。
基礎工資上，華為還設計了一套“定崗定薪，易崗易薪”的職級制度，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定，並設定了 13 級到 23 級(公開可查到的是 22 級，像餘承東這個級別已超過 23 級)，每一級設A、B、C三個層次，不同級別的基礎工資大概相差 4000 元至 5000 元之間。如應屆本科碩士入職通常是 13 級，博士是 14 級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在 15 級至 19 級，18 級起便屬於管理層。目前，華為 17 萬員工中，基幹、中幹及以上幹部約 1 萬人。
按照之前媒體的說法，入職 10 年，職級 18 級以上，考評中等以上，稅前年薪都超 100 萬，人數有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
不過，騰訊科技從多位華為員工處瞭解的情況卻並非如此。首先，華為現有三大業務 BG 員工薪酬標準大致相同，但還是有差別的。比如，不同業務部分的 18 級規定的年薪範圍、獎金基數及配股標準有所差異。如消費者 BG 的 18 級略低於運營商 BG。
而年薪是否達到百萬的關鍵條件主要在於股票分紅。眾所周知，華為是任正非創辦的私營企業，但任正非僅持有 1.4% 的股份，其他 98.6% 的股份均由員工持有。這種全員持股的制度，讓華為員工極具“主人翁”意識：在公司大發展時，一起享受公司發展帶來的紅利;在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。
需要指出的是，同樣是 18 級，配股的比例和數量每個人都不同，所以年薪過百萬的 18 級員工多是配股較高，此外還要滿足一定工作年限和符合考評要求。在華為內部流傳著這樣一段話：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。
華為除了令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴格，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。所以綜合來看，想要達到年薪過百萬並非易事，具體人數上華為官方並未公開過。上述員工對騰訊科技表示，在華為工作超過十年的員工不少，18 級基幹也有很多，但符合百萬年薪條件的人並沒有被外界說得那麼多。
其次，“員工所有的加薪、配股和獎金，都跟所在的團隊、代表處的組織績效以及個人績效掛鉤。”另一華為員工說。
華為的企業文化有兩點：一是奮鬥文化;二是不讓雷鋒吃虧。簡單地說，你奮鬥，就有好的回報，就有發展成長的機會。