藥品用於治病、救人，為了保證用藥安全，相關部門規定藥店必須配備有醫學背景常識的藥師來指導市民選藥。然而，不少市民反映，他們經常在藥店買藥時卻找不到駐店藥師的蹤影。記者走訪發現，蘭州市一些藥店掛著藥師證不見藥師在崗的情況十分普遍。而與之相應的是，招聘市場對藥店售藥員的火熱招聘。其具體要求有相關醫學背景，或護理專業的中專生即可。
蘭州執業藥師奇缺
記者在各大招聘資訊處瞭解到，很多藥店急聘執業藥師及營業員。其中甘肅德生堂藥店就打出了誠聘10名執業藥師及從業藥師。要求求職者有執業藥師或從業藥師證書，熟悉國家藥品相關法律法規者，有藥店經驗工作者優先考慮的招聘資訊。
據介紹，執業藥師全國有20萬人，而我省註冊的執業藥師少之又少，分佈在藥店、醫院和藥廠等機構，與之相應的是，蘭州市藥店有上百家，因此，執業藥師相當“奇缺”。
專業對口畢業生寧待業也不就業
在蘭州市目前的服務類行業待遇中，營業員的薪金仍處於較低的水平。記者走訪發現，大一點的醫藥超市對售藥員的工資為每月2000元，而較小的藥店工資不盡人意，有些甚至低至1500元。
記者在招聘資訊上看到，很多綜合醫藥超市打出了“對口專業畢業生優先”的聘用資訊，但據多家醫藥超市老闆表示，前來應聘的仍然是年齡較大的中年婦女，且無相關經驗。而對於有著對口專業的中專生而言，也瞧不上這份醫藥營銷工作。在蘭州六一商城開婚紗租賃的小趙告訴記者，她是護理專業的中專生，前年畢業後沒有找到護士的工作，本打算去藥店做一名銷售人員，但因工資待遇太低，就在家待業一年後只能轉行做起了婚紗租賃生意。相關醫藥店招聘人員表示，目前蘭州市的藥店營業員薪金總體就在1800至2000元的，當然工資待遇有望提高。
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藥店營業員上崗要求
首先，要了解藥品經營和管理方面的法律法規，熟悉和了解GSP條款及操作方法。依照《連鎖門店服務質量管理制度》來規範自己的行為，全心全意地為顧客提供滿意和優質的服務。
其次，按藥品分類管理原則陳列藥品，擺放整潔，標識清晰，準確標明品名、產地、規格、價格等，方便顧客選購。銷售和調配藥品要正確介紹藥品的功能、用途、用量、禁忌、注意事項等，不誇大和誤導顧客。
最後，認真執行處方藥銷售管理規定，按規定程式和要求做好處方藥的配方，定期對藥品的質量盤查。
什麼樣的人才 最吸引企業招聘
對於招聘企業而言，對人才的鑑定是有著明確標準的，那麼什麼樣的人才最吸引招聘企業呢?蘭州大學文科院曹老師為諸多即將畢業的學生支招解難。
擁有良好的職業操守：職業操守被絕大部分招聘企業所重視，一個兢兢業業，願意為企業付出，給企業的凝聚力帶來了無比強大推動力的好員工，是任何一個企業都願意留下來的。
擁有為企業服務的忠誠度：忠誠度在企業看來，就是考量員工能不能長久為企業服務的方面。對服務的企業有忠誠度的員工大量存在，那麼企業的人員結構穩定，凝聚力強，反之所有的員工都沒有對企業的忠誠度，那麼企業的人員流動性大，企業的發展也將受到很大的阻礙。
擁有良好的學習能力：不想當將軍的士兵不是好士兵，員工缺乏向上升職的動力，企業內部就失去了競爭的氛圍，而競爭的氛圍是促進企業不斷向上的一種動力，所以這就要求員工在企業內有發展前景，也就需要員工有強大的學習能力，當企業內部學習的氛圍濃厚了，這樣的企業才是優秀的企業。