因為有許多潛在的風險，所以其實每項面試都有某種程度的壓力。現在要說的不是有正常緊張的一般面試，我指的施壓方式是很無情、無禮、或充滿敵意的方式，故意要嚇唬你，讓你把準備好的.必勝計劃忘光光。用這種方式的理由，是因為你應徵的職位可能壓力就相當大，所以他們希望看你如何面對壓力。這種行為通常出自完全不講邏輯或人性的人。施壓式面試無法算出一個人如何應付在職的壓力，只顯示你如何應付這種面試——如此而已，因為兩者完全是兩回事。
施壓式面試讓沒有安全感的人有機會對他們眼中沒有權利的人發揮潛在的攻擊性，這是一種古老的人性缺點。關於施壓式面試或許有助於預測在職表現的情形。由於你有可能碰到這種面試，因此需要能夠辨認並開始應付。施壓式面試的初期跡象，包括面試官不與你眼神接觸，不說最初的客套話，不跟你說請坐，不跟你握手，或者一開始就很不客氣地說：我們來把這件事解決。你要保持冷靜與專注，並且要保持禮貌，因為這樣能使他們想讓你出醜的目標受挫。你要自問，他們想痛宰你的背景後真正的用意是什麼。如果對方無禮到你必須講話時，你必須擺出友善但質疑的表情說：對不起，這是一種施壓式的面試，我以前在某本書上看到過。這樣對方可可能就啞口無言了。