職務就“高”不就“低”
你在稱呼別人的職務時，要儘量往“高”了叫，不要死腦筋，“實打實”地叫人家真實的職務或把職務叫“低”了。特別是那些帶有“副”字頭銜的領導們，你一定要懂得靈活變通。
輩分就“長”不就“平”
稱呼是對一個人的尊重，新人菜鳥初來乍到，不懂如何稱呼的話，不妨可以問問其他前輩或者依照年紀來稱呼，這樣避免了不禮貌，也會讓人覺得你很懂禮，不是個不懂世事的小孩子。對那些比自己年長几歲或十幾歲的，雖然沒什麼職務，但在公司有一定資歷的同事。你要“高看”他們，把他們當作“長輩”來稱呼，例如“陳叔”、“吳姐”等。這樣顯示自己輩分小，是一個懂得謙虛的晚輩。
不要受情緒的影響
如果可以，請不要被情緒所影響。特別是女孩子的情感比較豐富，容易感性高於理性，這是職場生存的大忌。在職場裡，掌握你命運的是老闆，掌握你情緒的是同事。情緒影響是最容易讓你競爭對手有機可趁的時候了，你的競爭對手會因為你初入公司，因為你的粗心大意和 大大咧咧到使勁各種“不小心”來引導你鑽進設計好的“洞口”，所以情緒是 一定要注意的，所以喜怒不形於色，正是這個意思。
初來乍到要
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但儲存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負並且沒有足夠能力的人。
理解公司的企業文化
每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源於高層領導者的信仰和理念，反映了他們對於管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今後的職場生活是非常有用的。
領會公司的`成文和不成文的規章制度
員工手冊上會有公司的成文規章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關重要的，屬於大家心知肚明的“小祕密”，知道這些 “祕密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫生的病假條嗎?或者咳 嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老闆確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
請假要三思
作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象———你在很投入地工作。對於很多外企來說，從你一開始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之後再休假。認真投入工作的職員絕對上司老闆非常喜歡的職員。
人際關係
剛進公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關係。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你益處良多。