在職場上我們每天都需要去表達自己，我的觀點，我的建議，我的想法，所以表達在我們的工作中佔了很大部分時間。那麼，職場新人說話的黃金法則有哪些呢?下面小編為大家收集整理了職場新人說話的黃金法則，希望能為大家提供幫助!
職場新人說話黃金法則
準則一：傾聽
第一點，如何表明你在專心的傾聽?
在專心的傾聽過程中目光最終要，也就是剛剛說到佔8%-13%的視覺印象。你可能見過很多人都滔滔不絕，但是你很少見到有人傾聽，為什麼?人人都願意表達自己的觀點，通過表達自己的觀點，來得到對方的尊重，獲得對方的認同。
但是說的多並不代表對方都聽得懂或願意聽。如果你滔滔不絕的說了十分鐘，對方可能就會想那是你所說的，你什麼時候可以關心我希望聽什麼?所以，先學習傾聽，通過專注的傾聽，讓自己的表達更有條理，這是在職場上需要修煉的第一課。
那如何才能夠表明我們在專心傾聽呢?非常重要的一個點就是目光交流。當你有目光交流，對方才能感受到你的真誠，耐心，決心。如果沒有目光交流，你就算準備的再充分，也顯得很空洞。
介紹一下視覺黃金區，就是在你的眉毛為橫線，然後倒三角下來一個鑽石一樣，在你鼻子之間的這個位置，是非常合適的，稱作為視覺黃金區。
也就是說在交流中，你先看對方鼻樑的位置四五秒，然後再有目光交流，這樣會讓對方覺得非常親切。目光交流有三個好處，第一，你不會想別的事情，第二，可以表達你認真的態度，第三，可以培養你自己的耐心和專注度。
第二點：我應該聽什麼?
在這個方面就是對話的關鍵詞檢索。對方說了一段話，在他的這段話中可能會出現很多的情況，比如他的口語，在說話過程中會有一些提問，就會迫使你去思考，在這種情況下，有四點建議：
1)記錄對方所說的關鍵詞。在跟對方交流的時候，在本子上把對方說的一段話中的關鍵詞羅列出來，第一第二第三，他都說了什麼。
2)提出你最想表達的關鍵詞
3)就你關心的內容簡潔的進行提問
4)在寫郵件之前，先擬出你要寫內容的關鍵詞，寫文章也是一樣。
第三點：詢問的技巧
很多剛剛進入職場的小夥伴，因為非常的聰明，所以有的時候在對方才說出一半就急於打斷對方，或者是在領導發言的時候就迫不及待的說出自己的想法，這樣會使你有一個喜歡衝撞別人的形象。所以我們一定要等對方說完了，再提問，這樣有助於交流更順暢。
在詢問的技巧中有三個重點：
1)重複對方的說話，再重複對方的說話當中，我們要用到聽覺。
2)體念對方的觀點。有的時候老闆在表達的'時候，可能沒有那麼多時間和你一句一句的說，他會一下子說完，只說了五分鐘，你怎麼辦?在這個過程你就聽然後把它記錄下來，並且體念對方，等說完了，你就可以根據你剛剛聽到的進行總結。
3).在確認了對方的觀點的時候，一定要提出自己的問題。
準則二：說話
老闆那麼忙，你們要怎麼進行溝通呢?你的老闆很忙的，他的每一天，安排的事情從早上的八點鐘甚至到晚上的十點鐘都經常會有很多工作安排，所以你除了寫郵件跟他預約時間外，還有很多面對面的機會，可以進行溝通，這個時候該怎麼做呢?
第一點：一定要避免說不，因為沒有人聽得懂不，對方也是聽不懂的。
第二點：準確的表達一句話，即一句話只說一個意思。
我們有的時候說的太多了，生怕別人聽不懂我麼說了什麼?所以想要不停地說，如果對方沒有來提問，我們就會一直滔滔不絕的說下去。但是你說的那麼多對方都不一定能聽得懂。
幾點建議：
準則三：提問，讓對方說"是"的技巧
第一,會提問比會說話重要的多。有些人是很喜歡提問的，但那都是質問，是反問，比如你為什麼要這樣做，你為什麼這麼笨呢等等,都會引發對自己和他人的質疑，在職場中是不太建議適用的。
所以我們說人人都會說話，在職場上，會說話的是員工，會提問的才是領導者。因為好的提問可以開啟話題，開啟心扉，開啟話題的方向。所以要經常表述正方向的提問。
第二.提問時的常用句。
不管是職場新人，還是以後你會成為領導者，你的提問都一定要激起對方思考，不能壓制對方。不管是你的下屬，上司或者客戶，你都可以問他，你可以做的這麼好，你是怎麼想到這麼做的。對方會覺得很自豪，並且很受重視，我從來沒有和人說過這些，今天我要和你一吐為快，這就是提問的藝術。