寫給剛剛上崗的Web開發人員[1]

工作5年了，網站相關的開發工作也幹了4年多。負責帶領團隊也好幾年了。面試和帶領剛工作的人也不少了。其中的優秀者不少，但是大多數都存在下面提到的幾個認識誤區。把這些問題提出來，希望對剛參加工作沒有多久的程式設計師們有所幫助，少走彎路。

公司招你進來，其實最重要的就是看到你的工作能力和工作態度是可以接受的'。

工作能力指你能滿足他們的工作期望，或者在可接受的時間範圍內，經過培訓後，可以滿足這個工作期望。

工作態度指你能有些做職員的基本素質。

這個道理應該所有人都清楚。但是到實際事情時候就經常犯迷糊。下面幾點是經常會出問題的地方：

1、不經測試，Review，就認為自己工作完成了。

你的程式碼或者應用一旦被別人Review ，或者進行試用。這時候你程式碼的好壞，或者功能是否在各種場景下是否可用，都會影響你這個人在上級及同事眼裡的可信任度。

程式碼書寫的規範，效能的高質量，各種功能在各個場景都可用，則表示你這個人是完全可信的。下次上級給你分派任務的時候，就可以給你更多的自由度來發揮。長此以往，前途和錢途自然就隨手可得。

反之，程式碼不規範，功能好些場景不可用。這隻能讓上級或同事覺得你不可信任。每次都需要處理你帶來的這些問題，說噁心點就是你每次拉完大便都沒擦屁股，每次都得你的同事和上級幫你擦屁股。數次都這樣後，上級或同事下次跟你溝通的時候就會覺得你這個人不可信任，一件事情必須反覆多次強調，總覺得你還會作出問題。你的信用已經非常危險了。

你在別人眼裡的信用就這樣被你慢慢透支了。透支到一定程度，走人吧。整個團隊的效率會因為你而變慢(每個人跟你溝通的成本都會影響到他本人的產出)，你不走人誰走人。