1． 甄選
在人事管理領域，人事測量可以用來對人才進行選拔。隨著社會的發展，工作本身對人的素質和心理適應性的要求越來越高，但過去單憑個人經驗的選拔方法無法對人的心理素質進行科學準確的評估。人事測量的運用可以使人事決策更為科學、準確，並可大大提高甄選效率。人事甄選的一個關鍵技術問題，是如何預測未來工作的績效。人事測量恰恰可以為預測應聘者將來的工作行為和績效提供重要的`科學依據。
2． 安置
隨著社會化大生產的發展，人們之間的分工越來越精細，不同的工作對人的素質要求有所不同，這就要求在人員和工作之間選擇最佳匹配。通過人事測量，可以對個體的興趣、人格、能力、技能等多方面進行分析，為實現人才的合理安置提供資訊。
3． 考核與培訓
人事測量能夠提供關於個體行為的描述，形成對被測者的全面評價，從而為人事考核及培訓提供依據。在人事管理領域，對員工的能力水平、工作滿意度水平及可供開發的潛力等方面進行評價，是對員工進行考核或培訓時應瞭解的資訊。
人事測量的應用領域廣泛，尤其是在現在的人事選拔中，人事測量的作用越來越受到人們的重視。在管理工作中靈活運用人事測量手段，可以幫助管理者做出最佳人事決策，及早發現管理問題，並且能夠幫助管理者最大限度、最合理地運用企業的人才資源。