王某經單位同意赴日留學，因其一直逾期未歸，單位通過《北京晚報》刊登公告，以王某自動離職為由對其做出處理決定，王某不服向法院起訴要求撤銷該自動離職處理決定。近日，北京市東城區人民法院判決駁回了王某的訴請。
原告王某訴稱，原告系北京同仁醫院職工，1997年原告經被告批准赴日本留學，2002年獲醫學博士學位後繼續留日從事博士後研究。後回國因被告沒有合適崗位，原告至科學出版社有限責任公司工作。2009年，原告無意中發現自己的人事檔案中有一份被告作出的'按自動離職處理的處理決定。原告認為，被告作出的處理決定沒有依據，且沒有送達。故向東城法院起訴要求撤銷該處理決定。
北京同仁醫院辯稱，1997年，原告申請自費赴日本研修1年，但逾期未歸。被告因此對原告作出按自動離職的處理決定，並按照原告檔案中的家庭住址進行送達，後被退回。被告只能通過《北京晚報》刊登了該處理公告。被告認為，自己對原告的處理符合有關規定，且已經依法送達，故不同意原告的訴訟請求。
法院經審理認為，原告於1997年申請自費赴日本研修1年，經被告批准，但原告一直逾期未歸，被告對原告作出按自動離職的處理決定並無不妥；因無法送達被告登報公告要求原告辦理有關手續，此行為不違反有關法律、法規的規定。最終，法院駁回了原告的訴訟請求。