踏入職場是人生新的開端，把握好職場的起始階段對我們每個人都至關重要。對於初入職場的朋友而言，面對全新的局面，可能存在一些茫然。筆者杜撰此文，意在與初入職場的朋友一起探討職場初期的一些注意要點，敬請大家指正。
一、職場加法
成功女士楊瀾曾說過：“在我職業生涯的前十五年，我都是一直在做加法。”為此，她做主持人、做編輯、做製片人……為此，她付出了超常的精力。所有這些積累，都為她如今的成功奠定了堅實的基礎。這與她抱有這種職場“加法”的態度是分不開的。
如何做職場加法？筆者認為至少要做到以下兩點：
1、準確定位，不斷進步
對於大多數初入職場的朋友來講，對自己將來的規劃往往非常美好：要麼做金領，要麼當老闆。但是，對於如何實現這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。
人生的定位固然重要，而理性的規劃更加重要。所謂理性規劃，就是設計將來要符合自身的特點且經過自我的努力能夠實現。人力資源經常談及的一個詞語叫職業生涯規劃，講的就是如何設計自己的職業發展途徑。其中最重要的一點，不是如何把將來設計得多麼美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎上如何去實現。說得直觀一點，那就是把加法做好，才能實現人生的“和”。
如果把美好的將來稱為“和”，那麼，每一天的工作都應該是加數。如何保證每天的加數不是零和負數，值得每一位初入職場的朋友深思。
初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調整人生的規劃。如果是基於現實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動後就立刻轉變，然後再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應該的。要知道每次調整都是一次自我否定，原來積累的加數統統被縮減甚至歸零，這不是在浪費時間、揮霍人生嘛？所謂無志者常立志，有志者立長志，準確定位之後就是長期不懈的努力了，哪裡經得起朝三暮四的折騰？
2、加班加點，多修惡補
有人說，一個人是否成功，往往取決於每天的八小時之外。對於初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業，有太多的東西需要學習了，影印機未必會用，傳真未必會發，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握？其次，學到的理論知識和實踐的結合，是需要大量的時間的。學習了財務管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務分析了；學習了人力資源，不見得會運用評價中心，更別提去做人力規劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成？
所以，看到辦公室的阿姨打卡下班了，不要也跟著關電腦回去睡覺。好好的想想如何充分的利用晚上的時間做點什麼，為自己的人生多增加一個加數。
說到這裡，不得不提一提我們的大學教育了。本科教育仍然是基礎教育，而非專業教育，加之，現在大學擴招年甚一年，大學已從精英教育逐漸過渡為平民教育。
而且，我們國內的大學教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點，有那麼一部分大學生，未必就非常努力。這造成的後果就是，一方面大學生的專業水平未必就高，一方面大學生的實際能力未必就強，如此下來，初入職場的朋友，還有什麼理由不加班加點，多修惡補呢？
二、職場減法
作家劉墉大學剛畢業時，一家電視臺請他去主持一個節目，那節目的導播看他文筆不錯，又要他做編劇。可領酬勞的時候，導播不僅不給他編劇費，還扣了他一半的主持費。當時劉墉沒吭聲(續致信網上一頁內容)照簽了。後來那導播又找他，他還照樣幫他做了幾次。最後一次，導播沒扣他的錢，變得對他很客氣，因為劉墉被總經理看上成為了電視記者兼新聞主播。
劉墉用親歷的很極端的例子給我們樹立了一個榜樣：不急不躁，沉下心來做事，最終必有收穫。這就是初入職場的減法。
1、年少輕狂，不懂謙卑