90後換工作如換衣服 求職淡定打醬油
昨天，來自青島各區市的50餘家企業，將招聘現場擺到了青島汽車北站，為的就是第一時間搶到工人。但面對用工企業的一片熱情，農民工們卻顯得有些冷淡，觀望的多有意向的少。記者調查發現，不同年齡段的農民工對工作條件要求有較大差別。
50餘家企業車站搶人
昨天下午，記者來到青島汽車北站，車站廣場西側立起了一排招聘宣傳牌，50餘家來自島城各區市的用工企業在這裡設立臨時招聘攤位。招聘現場，前來招工的大多數是服裝、包裝、食品等用工需求量較大的企業。招聘條件方面，月工資大都在2000元以上，還提供食宿。其中，位於城陽夏莊的一家日用品公司攤位前圍觀者最多，記者看到，這家企業提供的條件比較優越，實習期每天工資高達100元，正式錄用後，月工資最高可達4500元。為招到工人，各家企業紛紛丟擲“底牌”，一家食品公司甚至在招聘牌上打出“男女不限，年齡18歲至45歲皆可”的`標語。
求職者多持觀望心態
面對用工企業的 “求人若渴”，求職者卻“冷淡相對”。記者現場看到，雖然攤位前圍滿了求職者，但大多數人都選擇“走馬觀花”，遇到條件相對優越的企業，才會駐足一下，也不過簡單和招聘人員問上兩句便離開。
“現在招聘企業多了，提供的條件也都差不多，農民工選擇的餘地大了，所以觀望的多，真正有意向到企業工作的人很少。”李滄一家服裝企業的招聘人員說，他們上午9點就冒雪前來招聘，來詢問的求職者不少，問的都是工資待遇方面的事，可一天下來，有意向的不足20人，而且，多數有意者還提出參觀企業後再做決定。“企業打出的工資都比往年有所提高，但企業招聘時說是一回事，以後去了真正拿到手的工資未必多，我想再看看。”現場一名求職者說。
大齡工求穩年輕人求新
記者採訪瞭解到，不同年齡段的求職者對工作條件的要求有著較大的差別，30歲以下的年輕人更喜歡跳槽，體驗新的工作環境，而35歲以上的求職者則更看重工資高低，如果沒有太大區別，他們寧願不挪窩，留在原單位。在招聘現場，記者遇到菏澤來青求職的農民工李存福，他今年35歲，是第一次來青找工作。“以前一直在家種地，現在孩子大了，上學需要費用，就想著今年出來打工，給家裡減輕點負擔。”李存福說，“只要我能幹了的工作，哪家企業工資高我就去哪。大差不差的，我就不願挪窩了。”記者現場採訪了幾名大齡求職者，他們大多有同樣的想法，如果工資差別不大，他們更願意留守原單位。
人物 幹了一年想換環境
“在企業幹了一年了，今年想換個環境幹。”泰安來青打工的24歲小田說，他是家裡獨生子。去年一年，他在開發區一家機械廠工作，月工資 2800元，工作和生活環境都不錯，還談了個物件，可是他總覺得，趁年輕應該到其他地方看看，女友也很支援他的想法。這次，他準備“打前站”，先到城陽來碰碰運氣，找到滿意工作後，再將女友接來上班。
“工作勞動強度小一點，節假日多一點……”說起新工作的打算，小田列出了一大堆 “理想”。“對工資有什麼要求？”記者問。“那肯定越多越好了，不過月工資2000元左右我就能接受。”小田說。
記者採訪瞭解到，年輕人尤其是90後，他們往往只在企業幹幾個月，最多不超過一年就要走人。與此相反，一些年齡偏大的求職者要穩定得多，從去年工人返回的情況看，大齡工人大多春節後能回到企業上班，而年輕人“跳槽”的現象就非常突出。（記者 王濤）