“我兒子在暑假期間辛苦打工一個月，滿懷期許地等待，不料到了月底卻只領了600元工資，兒子十分失落。我也想問，600元工資與我市最低工資標準1000多元相差甚遠，不知有沒有相關規定可以維權?”昨日，達城市民曾先生給本報來電反映。
家長：
辛苦一個月僅拿到600元
據曾先生介紹，兒子小曾是上海某大學的大三學生，今年暑假期間，他把兒子送到一熟人門市上打工，因為是熟人，打工前雙方沒有口頭和書面約定工資報酬、也沒有簽訂任何協議。
曾先生說，兒子從7月18日到8月21日，共上了一個月零三天的班，滿懷期待地等待發工資時，老闆卻只給了他600元。“這讓我家十分失望!”曾先生說，兒子上班沒有遲到、早退，工作時也沒有損壞產品，一個月只領600元工資讓人無法接受。
調查：
大部分暑期工沒簽合同
昨日，記者走訪發現，超過九成的`大學生暑期兼職沒有簽訂合同。他們在暑假打工期間和小曾一樣，既沒簽書面協議，也沒有相應的福利保障，一旦發生糾紛，只能由老闆說了算，維權異常困難。
“我每年假期都要打工，平時也有兼職，但用人單位從沒有主動提出要籤合同。好在大部分僱主還是比較講信用的。”四川文理學院的大三學生小王接受記者採訪時稱，用人單位不主動提，大學生不會強求，畢竟工作機會不多。不過，有的中介和用人單位正是利用大學生這種心理，故意拖欠、扣發大學生工資或延長工作時間。遇到這種情況時，他們一般選擇忍氣吞聲，畢竟沒有時間和金錢去打官司。
部門：
暑期工不是正常的勞動關係
達州市勞動保障監察支隊相關工作人員表示，在校生打暑期工並不屬於正常的勞動關係，不僅沒有法理上的最低工資限制，用人單位也不需要和學生暑期工簽訂勞動合同，一旦發生權益糾紛，只能申請法律援助解決。
對此，該工作人員提醒，學生打暑期工一定要先與用人單位簽訂書面勞務協議，約定工作時間、薪資和保險福利，作為維權的相關證據。
律師：
大學生打短工應籤勞務合同
達城專業律師鄭傳富告訴記者，學生暑期工一旦使用法律手段來維權，將面臨十分艱難的舉證環節。學生暑期工並不屬於長期規範和穩定的勞動關係，事先一定要簽訂一份寫明提供勞務期限、報酬的合同，並且在工作中注意收集一些證明勞務關係的證據，例如工卡、工作證、發票等。
鄭律師表示，簡單約定的勞務合同同樣具有法律效力。一旦用人單位出現剋扣工資、延長勞動時間等情況，大學生可以依據勞務合同為自己“討公道”。