四川省人事廳 四川省財政廳
關於印發《四川省公務員工資制度改革實施意見》的通知
川人發[2006]46號
各市(州)人民政府，省級各部門：
經省政府同意，現將《四川省公務員工資制度改革實施意見》印發給你們，請認真貫徹執行。
改革公務員工資制度，是貫徹落實公務員法的要求，深化收入分配製度改革，規範收入分配秩序的一項重要措施，政策性強，涉及面廣，工作難度大。各地區、各部門一定要高度重視，加強領導，精心組織實施。要嚴肅組織人事紀律和財經紀律，嚴格執行工資政策，一律不得自行放寬政策規定，貫徹實施中遇到的重大問題，要及時向省人事廳、省財政廳反映。要深入細緻地做好思想政治工作，確保改革平穩順利進行。
四川省公務員工資制度改革實施意見
根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》(國發〔2006〕22號)、人事部、財政部《關於印發<公務員工資制度改革實施辦法>的通知》(國人部發〔2006〕58號)檔案規定，結合我省實際情況，制定本實施意見。
一、實施範圍
(一)本實施意見的實施範圍為，列入公務員法實施範圍和經批准參照公務員法管理的單位中，2006年7月1日在冊的依法登記的人員和工勤人員。其中：公務員和參照公務員法管理的工作人員實行職級工資制，工勤人員實行崗位技術等級(崗位)工資制。
(二)上述單位中下列人員暫緩套改工資：
1.正在接受立案或停職審查未作出結論的人員;
2.2006年7月1日仍在處罰期的下列人員：被羈押、勞動教養仍保留公職的;被判處有期徒刑(拘役)宣告緩刑、判處管制由單位接收的;被公安機關收容審查、取保候審、監視居住、強制收容教育、強制戒毒的。
二、職級工資制的實施
(一)套改工資的辦法
職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準(附表一)。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定(附表二)，並執行相應的級別工資標準(附表三)。
現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。
任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準;如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合併計算為低一職務的任職年限。
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。
公務員套改職級工資時，如所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的，職務工資執行同等學歷新錄用公務員轉正定級的職務工資標準，級別、級別工資按所任職務套改。
(二)正常晉升工資的辦法
1.晉升職務增加工資
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
2.按年度考核結果晉升級別增加工資
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的`當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新確定級別後，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。其中，職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限;晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
公務員的級別達到所任職務最高級別後，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
3.按年度考核結果晉升級別工資檔次
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。