品德測試為求職者敲響警鐘

大學畢業生樑某應聘到一家建築公司當業務員。一天，部門經理讓樑某單獨去送投標材料。送材料時，他認識了公司的競爭對手於某，兩人談得非常投機。3天后，於某承諾給樑某2000元錢，要求樑告知其所在公司投標材料的內容，樑答應了。不料，2000元錢剛到手，樑某就被公司辭退了。原來，投標材料、競爭對手，都是用人單位虛擬出來的，目的'是測試樑某的職業道德。
　　
用人單位給求職者“下套”是否合適我們姑且不論，從樑某身上不難看出，某些求職者缺乏起碼的職業道德。投標材料是單位的核心機密，理應守口如瓶，而樑某卻在“孔方兄”面前當了俘虜。
　　
另據報道，在1個月時間裡，哈爾濱市人才市場中的2000餘家用人單位，有50%都在試用期內對求職者進行了“品德測試”。遺憾的是，有35％的求職者未通過這一關，這無疑給求職者敲響了警鐘。
　　
什麼樣的人才算高素質人才？從樑某的例子可以看出，要勝任一項工作，沒有相應的業務素質肯定不行，但沒有良好的道德素質，同樣不受人歡迎。35％的求職者未通過品德測試，可見缺乏職業道德品德的人不是一個小數目，這值得我們反思。
　　
另一方面，這也說明對求職者進行道德測試已是企業通行的做法。求職者應時刻提醒自己，如果對公司不滿，可以提要求甚至“炒”掉老闆，但如果自作聰明，越過做人做事的底線，就可能功虧一簣。