SEO求職的職業規劃
SEO這個行業還很年輕，從很多獵頭的電話裡都能清楚的發現，其實他們也很難找到合適的人，一是對SEO這個職業不瞭解，二是對職位所需要的技能也不瞭解，但除去這些原因，會發現很多SEO也許有能力，確因為面試的時候沒有被面試官看上，失去了本來屬於他的機會，這個就有點划不來了。
一般來說，有幾種背景的公司：一種屬於創業型的公司，或者說小公司，這類招聘主要是keywords或者小型的專案，面試官通常就是BOSS和技術的頭，屬於市場公司都是他的這種。那麼他們出的問題一般就是說：
1、你做了哪些熱門詞語，你有沒有相關的案例？
2、你一般怎麼做外部連結？你怎麼做熱門的詞語？
其實這個屬於兩難題，因為面試的朋友如果如實的回答了，那麼如果用的是黑帽，可能別人就學走了，如果不如實回答，機會可能就沒有了。
我的建議是：與其這樣，能不能問問對方需要什麼樣的詞語，分析下競爭對手，給他們解釋下排名靠前的原因，這樣可能也避免了你的尷尬，也能展示出你的分析能力，還能提供老闆決策的依據。但一般來說，這種公司除了老闆懂SEO的以外，SEOer存活期不會太長，原因大概是要麼你做的夠厲害，你自己都能接單，要麼你真的做的挺爛，老闆讓你滾蛋。當然，千萬記得，任何SEO從開始的認知都是從這裡開始，到後面會慢慢的明白什麼是長久的SEO之道。
另外一類，是稍微有經濟實力的公司，這時候面試你的要麼是技術的leader，要麼是市場的leader,會有兩種不同的方向，技術的leader可能會問你一些連你都快瘋掉的問題，比如：JAVA你會嗎？mysql你會多少？SEO 需要哪些程式方面的知識。這個時候面試的朋友可能一下頭就大了，平時可能很少接觸，怎麼辦呢？沒關係，我的建議是先問問他對SEO的認識是如何的？你可以給他稍微講解下SEO的形成，最好能爭取在電腦展示下做的好的網站他們的'做法，如果你能瞭解技術，那更好，通過現象慢慢深入到技術的後臺，相信你成功是必然的。還有一類是市場的leader，一般一來會問你做過多少案例，做過多少流量，什麼時間做過多少，等等。其實要理解，市場部如果招聘，那麼他們可能有運營的壓力，招SEOer過來時解決他們流量問題，碰到這類人群，首先你要問自己你是否有抗住大壓力的能力，並且有分析能力，這個是你進入這家公司後必然面對的事情。那麼我覺得最好的辦法還是把他的網站開啟，一個點一個點的分析，說明這些的改善一定會有結果，這個時候就需要大家平時的累積，找出相應的例子給他。只要說服他，你說的是對的，可能成功性更大點，當然，一定會有績效考核，但這個你已經是胸有成足了。
最後一類是成熟的公司，就是所謂的大公司，這類公司招聘要麼是招聘manager,要麼是招聘團隊成員，這類招聘，一般是招聘的人已經看過無數的簡歷或者談過無數的人的，千萬別拿什麼keywords的案例給他們，他們是絕對不會看上這類的。他們需要的是有方向、戰略或者方法的人。面試的時候，一般問的問題是：SEO專案的執行，SEO的一些思想，什麼是對的，什麼是錯的。千萬不要考驗面試官的智商，說一些不靠譜的話，寧願說自己不知道，也不要說自己懂，如果面試官是個非常有經驗的人，他清楚的知道他需要什麼樣的人去完整他的team的時候，你說出的話，可能是斷掉自己的後路。另外一點，