就業市場競爭激烈，求職者擇業心切，招聘中的各類詐騙事件屢有發生。近期是求職招聘高峰期，本報接到不少來信來電投訴。行騙花樣五花八門，求職者，特別是初來乍到的外地求職者需格外小心。
親歷：求職未果 掏錢還遭恐嚇
利用人們求職心切的心理，以各種名目誘騙求職者掏錢，是騙子公司最常用的伎倆之一。劉先生不久前就中了這類騙子公司的“招”。
劉先生是南昌理工學院一名大專畢業生。說起不久前上當受騙的經歷，劉先生至今還怒氣難平。
今年6月底，劉先生與同學一起來上海求職。尋尋尋覓覓中數月已過，他和同學一直沒有找到滿意的工作，不免焦急。一日，劉先生看到一則招聘廣告，稱某某公司招聘“計算機操作員”，看上去門檻不高，而且還特別註明“包食宿”，劉先生和他的同學欣然前往。到達目的地後，負責接待的一位女性“工作人員”表示應聘要錄入個人資訊，需要交10元錢，“填好資料才能跟經理面談”。劉先生沒有多想便交了錢，領到一張資訊表後填寫了個人資訊。
隨後，劉先生等便坐著等待“經理”面試。在等待的過程中，該公司的接待電話一直十分繁忙，應聘諮詢電話相當多，新來的應聘者也是絡繹不絕。每個人都像劉先生一樣交了10元錢填表後等待面試。
良久，輪到劉先生面試。面試者也是一位女性，基本沒問什麼問題，拿著劉先生的個人資訊說，“你的條件不錯，但目前還不能滿足公司的要求，要上崗必須先通過培訓。”她同時表示，培 訓和考試需要先交300元，一旦錄用後將每天返還50元，並稱“考試通過後就能上崗”。
劉先生雖有些疑惑，但聽對方信誓旦旦，所說的一切似乎也在理，而且那麼多人跟自己一起應聘，自己不交的話就等於失去了機會，便掏出口袋裡僅有的100元，交給了對方，表示下次來培訓的時候再補齊200元。隨後，劉先生還簽訂了一份書面的所謂“合同”。
在回去的路上，劉先生和同學結識了兩位同樣來該公司應聘的求職者，大家把各自的經歷一說，發現每個人情況都一樣，連“經理”說的話都一模一樣。劉先生和同學這時才感覺不妙。
越想越不對勁的劉先生想要回自己交的100元，便致電該公司交涉，接電話的人表示，“這是你自己同意的，我們已經簽過合同了，你自己不想做了就是違約，錢不退的。”劉先生當即表示要向有關部分投訴，對方依舊不肯退錢。幾次打電話過去交涉後，對方竟然恐嚇劉先生：“繼續糾纏不清的話，我們晚上去找你！”
劉先生此時在滬求職已有數月，生活費所剩無幾，又上當受騙，十分氣憤。
剖析：騙子公司設定“連環套”
先交資訊費，後交培訓費，培訓後才能上崗，這是騙子公司的慣用伎倆。拆解劉先生與其同學上當受騙的經歷，不難看出騙子公司設下的是一個環環相扣的圈套。為了製造“真實”的招聘場景，使求職者放鬆警惕，騙子公司可謂煞費苦心。
圈套一：允諾“高薪”，“包食宿”
騙子公司通過各種渠道投放的假招聘廣告中，無一例外地突出“招聘人數多”、“高薪誠聘”、“包食宿”、“一經錄用待遇從優”等字眼，而對職位的具體職責描述和要求一筆帶過，給人感覺招聘單位似乎門檻不高，只要能進去，輕輕鬆鬆就能拿高薪。特別是一些外地初次來滬的求職者，因一直未找到合適的工作，求職心切，看到類似的廣告便十分動心，以為是個好機會，興沖沖地趕過去。豈料，這就是受騙上當的第一步。
圈套二： 造足聲勢———公司正規，競爭激烈
因為騙子公司允諾條件優厚，心動的求職者不少，接下來騙子公司要做的便是造足聲勢。據劉先生回憶，當時進入這家公司時，看到有前臺，有漂亮的辦公桌，還放置了好幾臺電腦，覺得這家公司的環境還不錯，給人感覺挺正規的；另外，接待電話一直來電不斷，還不時有新的應聘者加入，現場自然而然就形成了一種競爭的氛圍。很多人一開始可能還存有戒心，進門一看，“這麼多人來應聘，總不至於都上當吧，”便放鬆警惕，一頭扎進了圈套之中。
圈套三：編造“合理”理由，先從小錢收起