財務助理崗位競爭指數漸升溫

財務助理崗位競爭指數漸升溫

龍年春節假期已經過去一段時間了，龍年的人才流動也開始逐漸蒸蒸日上起來。無論是未找到工作，還在焦頭爛額地投簡歷的“職場年輕人”，還是揣著跳槽打算，追求更好發展的“職場老人”，都在關注著大量的招聘才情資訊，都希望找到對自己最有用的資訊情報。

據《東方衛報》2月28日報道，智聯招聘資料顯示，和第一週比較，財務助理、人力資源專員的競爭進一步白熱化。競爭指數由上週平均70人競爭一個崗位上升為 110人，人力資源專員也由上週64人上升為101人。法務專員進入排行榜，法律相關專業就業競爭激烈。智聯招聘專業資料分析顯示，法學專業畢業生從事人力資源、行政、貿易和金融類的職業較多，而這些恰好也是競爭激烈的職業。因此，企業此類崗位的招聘難度較低，而這類崗位的求職者求職難度較大。

時間：2012年2月13日-17日 資料來源：智聯招聘

同時，智聯招聘資料顯示，保潔、服務員、收銀員等一線服務類崗位在節後招聘需求較多，但相應人員迴流較慢，一些留在當地未歸，都將造成此類崗位招聘難，求職競爭低。從長遠來看，市場槓桿作用越來越明顯，一線藍領的收入水平會增高，但也造成了行業成本的增加。專業顧問、UI設計、結構工程師的競爭冷是因為市場上相應的專業人員少。

從招聘資訊上看，節後企業的招聘需求旺盛，職位釋出資訊漲幅迅猛。據智聯招聘資料顯示，汽車相關的4S店管理、修理佔據了兩個位置。總體上看，和第一週百分之幾百的增長率比較，第二週的職位增幅小於節後上班第一週的爆發性增長。服務員，物流等基層服務類崗位在節後招聘需求增長明顯，主要是節前此類人才的穩定性比較差，流失較多。

時間：2012年2月13日-17日 資料來源：智聯招聘

總的來說，這周的招聘和求職高潮是上一週的延續，並且會持續下去。從上面的資料中可以明顯看出，銷售類招聘依然需求量很大，企業對於銷售人才的渴望也是毋庸置疑的。此外法律專業、文科類學生之間的就業競爭也在加大，但是對於渴望基層工作的招聘者和企業來說，這周的報告顯示他們的潛力很大。