2012年第二期青年就業見習訓練及青年培訓計劃7月10日接受報名 莞籍青年快來報名
莞籍青年看過來，2012年第二期青年就業見習訓練及青年培訓計劃即將開始了。記者昨日從市就業管理辦公室獲悉，“2012第二期青年就業見習訓練與青年培訓全市集中招訓日活動”將於7月10日在全市就業服務機構統一開展，接受廣大戶籍青年報名。
據介紹，目前已收集全市東莞證券、東莞市銀雁金融配套服務有限公司、東莞市華南城市候機樓服務有限公司等近250家企業，近4000個適合青年的見習訓練崗位，這些工作機會對於正在尋求暑期實習機會的畢業生和準畢業生來說自然是不小的福音。
文、圖/ 記者鍾達文、石忠情
多數見習崗位補貼均超千元
莞籍青年在參訓期內還可以得到政府資助的生活津貼，見習人員每人每天15元，見習單位也能獲得每人1000元的培訓補貼。
本地生源普通高校畢業生參加就業見習訓練，在見習期間，可以得到由市財政給予見習人員每人每天35元的生活補貼。同時，所有見習單位給見習人員提供不低於每月620元的見習訓練期補助。
記者查閱資料發現，大多數見習單位給出的見習訓練期補貼都在1000元以上，個別單位的機電師、前臺文員等職位的補貼還可以達到2000~3000元。
各青年就業培訓機構的更多職位情況、第二期青年見習訓練單位及訓練崗位名錄和報名表格，均可以在市職業介紹服務中心和各鎮（街）人力資源服務中心索取，或在“東莞市就業服務網”下載。
接受職業培訓也能有補貼
除了見習機會以外，莞籍的未就業青年還可以申請獲得有針對性的技能培訓專案。據介紹，本次青年培訓的'工種包括維修電工、汽車維修工、模具製造工、數控銑床、服裝設計定製工、形象設計師、電子商務人員、物流管理人員、服裝設計師、創業培訓、會計員等。
青年培訓計劃包括初級、中級和高階技能培訓，青年培訓學員可以逐級完成技能培訓並進行相應級別的技能鑑定。達到中級和高階技能培訓的，就可以選擇累加青年就業見習訓練或者創業培訓，直接由提供培訓的定點機構安排學員進行青年就業見習訓練，或者繼續進行創業培訓。
參加培訓的學員也會有生活津貼，參訓期的生活津貼按每天15元的標準進行補貼。累加了青年就業見習訓練的學員，在見習期間的生活津貼可以增加到每天35元。
見習故事：
“幸虧這種失誤發生在實習階段”
中山大學旅遊酒店管理專業畢業生Mandy是今年第一期青年就業見習訓練及青年培訓計劃活動參加者之一。
Mandy通過青年就業見習訓練招訓活動，獲得了在虎門一家高檔大酒店實習的機會，做的是“前臺接待員”，補貼在招訓活動所提供的職位中並不算高——每月只有700元，不過Mandy仍然覺得這個經歷“很值”。
Mandy的實習時間計劃是兩個月，這中間遇到的一件事讓Mandy記憶深刻。“有一次，一家大型的銀行在酒店舉行會議接待，預訂了一批房間，說好是中午入住的。”快到中午的時候，服務中心向作為前臺接待的Mandy發出了“房間沒有全部打掃好”的訊息，Mandy則以為只是自己知道就可以了，結果就在她上洗手間的短短几分鐘裡，客人到總檯拿房卡，因中午是酒店前臺特別忙的時候,另一位接待員就幫著完成了開房流程。銀行的VIP客人們上了房間，卻發現有些房間還在做清潔，有些房間甚至還是一片狼藉。
“銀行客人當時很生氣”，Mandy說，“當時被主管狠狠地批評了一下，很不開心，但事後想想，幸虧這種失誤發生在實習階段。”
見習訓練期一般2~3個月
“青年就業見習訓練”主要向有東莞戶籍、35歲以下的未就業青年，可提供一次性的資助就業見習訓練。見習訓練基地單位將提供各類技術類、管理類崗位，將見習人員直接安排到相關崗位上開展訓練，訓練期一般為2~3個月。在見習訓練期內，由見習單位為學員提供相關崗位理論知識和實際操作能力的訓練。訓練結束後，市就業管理辦公室對完成見習訓練的人員發放《青年就業見習訓練結業證書》；見習單位相應崗位優先招錄訓練合格的學員，學員與單位達成就業意向的，簽訂一年以上期限的無試用期勞動合同。
下週就是集中招訓日
市就業管理辦公室與市人才管理辦公室將聯合在7月10日9時至15時，在全市32個鎮街人力資源服務中心、松山湖人力資源服務中心以及市職業介紹服務中心同時舉辦全市集中招訓日活動。
不過，即便錯過了集中招訓日也不要緊，因為在此後的7月11日~7月23日，有意向的人員仍可直接與青年就業培訓機構、見習訓練單位、見習訓練單位所在地人力資源服務中心聯絡報名。
提個醒：個人身份證件勿抵押給企業
實習旺季的暑假即將到來，就業顧問王茜建議。“學生假期實習一定要找與自己專業相關的方向去努力，利用假期實習是最好的時間段選擇。想要得到好的選擇，儘早地主動向企業尋求實習機遇，如果實習旺季在7~8月，學生最晚要在4月份就開始行動找尋時機，而不是被動地坐等機會。”
同時，王茜還為暑期求職的學生提出幾點安全提醒：
1.如果個人向企業求職，應通過網路、實地考察等多渠道瞭解企業資質，切忌向企業繳納檔案管理費、入職手續費等相關名目費用，勿將個人身份證件抵押給企業。
2.若通過勞務派遣公司求職，正規勞務派遣公司不會向求職個體收取介紹費、手續費，還會有針對性地對員工進行崗前培訓以及安全教育。
3.學生暑期工上崗前應核實企業是否為自己購買了“商業意外保險”，若無，即向企業提出需求，或向其所在的勞務派遣機構徵詢意見，確保自身安全。