從風光無限的“海歸”到乏善可陳的“海帶”，近些年海外留學生回國之後的就業現狀似乎不容樂觀。現如今，一邊是留學中介的業務開展如火如荼，一邊是回國留學生找工作的困難重重，廣大學生家長對是否送孩子出國心裡也非常糾結。到底與國內畢業生相比，留學生優勢何在呢？
企業觀點：不再以海外經歷作為唯一、
重要的招聘依據
一次調查顯示，留學只是加分項。因為同樣不具備工作經驗，大部分留學生依然要從基層崗位做起，因此與國內畢業生的差距不大。“33%的企業會優先錄用有海外背景的留學生，前提是在同等條件下。”高階職業顧問陳曦指出，海外留學生的優勢主要集中在開闊的視野、較高的外語和創新能力上。但企業更看重的恰恰是應聘者的工作能力。留學生們認為自己高人一等的砝碼，在企業看來只是理所應當具備的素質。
職業顧問王劍對此也持有相同的觀點。他說，目前海外留學生與國內畢業生的就業前景不會有太大的區別，他們面對的是同樣的市場環境，企業對二者的要求是相同的。僱主已經不再以海外經歷作為唯一的、重要的招聘依據，而那些單純相信只要是上了海外高校，無論優劣都會對自身找工作有幫助的想法應當糾正。因為這樣的普通“海歸”，只是有了一層虛無的光環，在企業看來與國內畢業生沒有多大差別，競爭力自然較弱。
王劍提出，海外大學也有三六九等之分，世界一流名校的競爭力自然強於普通海外高校，這樣的學校出來的學生，“相當於是國內的清華、北大畢業生，自然受到青睞”。
就業優勢：視野、外語和創新能力
談到與國內畢業生相比，海外留學生所具有的優勢，王劍認為主要有以下四點：
一是語言優勢。流利、自如的外語口語能力，是許多國內學生所無法企及的，也是留學經歷最能豐富的素質之一。
二是獨立的學習與生活能力與自我管理能力。留學所能提高的，不僅是學生們的學習能力，還有生活技能與處事能力，大到住宿，小到做飯，這些獨立性體現在工作中，就是嚴謹、高效和堅毅。
三是跨文化適應能力。這一點在經濟全球化的今天尤為突出，許多外企在招聘時，也會強調“有海外經歷優先”。
四是真正學到海外先進的知識。國外許多專業的發展都走在國際前端，掌握了先進知識的學生在回國找工作時，一定會有更大的發展平臺。
但是，與這樣的期許恰恰相反，許多留學生在留學歸來之時，並不具備這樣的能力：語言能力沒有提高，學習能力也沒有改變。究其原因，正是在留學期間沒有真正以學習為己任，只拿到一紙文憑，卻沒有實際的提高。或是聚集在華人的圈子裡，雖然出國了，但說的最多的還是漢語。也有的留學生忙於兼職，缺少對未來職業規劃的考慮。在這裡，王劍提醒廣大家長與即將出國留學的學生，有了留學的機會，就要好好把握，應當提高的技能時刻不能忘。
過來人說：企業總是青睞腳踏實地、勤懇工作的`人
曾在澳大利亞留學六年、取得當地碩士學位的Veronica：
“所謂‘成也語言，敗也語言’，留學生的語言水平很難超過外國人，因此留在當地的機會較少；但在國內，一口流利的外語依然能為自己提供更高的平臺。”
俄羅斯“海歸”杜小姐：
我今年回國後順利地找到了心儀的工作，是流利的俄語口語能力使我輕鬆地在應聘者中脫穎而出。公司有海外專案，很多地方都需要直接與當地人溝通，這一點是國內畢業生很難做到的。
有六年異國留學經歷、學習商科的Veronica：
我目前在一家大型國企做採購部職員，企業希望他們重金聘請的海外留學生是有真材實料的人才，這樣的期許使得他們對留學生提出了更多要求，這就需要留學生們在國外要穩紮穩打地充實自己。
國際化的學習環境使我的眼界更寬闊，邊工作邊學習的經歷也讓我的抗挫折能力很強，能更熟練、自如地適應工作。而偶爾的兼職打工雖然很辛苦，但也鍛鍊了我的膽量。在留學期間，我還結識到了世界各地的好朋友，也形成了自己的交際圈。這一點，大大豐富了我的人生閱歷，從某種意義上說，眼界的開闊程度決定了就業、生活乃至人生的高度。
當然，不能以為自己有了留學經歷就可以自視高貴。其實不論是留學生還是國內畢業生，企業總是青睞腳踏實地、勤懇工作的人。
製圖/袁國明 作者：吳玉良