求職險入“傳銷道”
小王是某大學計算機專業的畢業生。在小王即將大學畢業時，他將求職資訊發到了幾個大型人才網。資訊發出不久，廣州某家電子公司給他打來電話，說他的情況符合公司招聘條件，想對小王進行深入瞭解。在近半個小時的通話中，對方不停地就組織過什麼活動提問小王。通話結束時，對方留下了公司網址。掛掉電話後，小王立即瀏覽了該公司網站，瞭解到該公司是銷售電腦配件的。小王對技術員的職位相當滿意，3天后，他主動撥通了該公司的`電話，對方說正要聯絡小王進行面試，“嘀”一聲電話錄音開始……小王順利“闖”過面試，並與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個星期內必須到廣州報名。就在上火車的前一天晚上，小王在網上無意中瀏覽到了一則訊息，“一個畢業生應聘到廣州某家電子公司後，被公司人員安排到一間封閉的小屋內，強迫其接受其傳銷知識，畢業生砸破了玻璃才逃離”。事後，小王經多方瞭解，得知那家錄用他的公司就是一家傳銷公司。相似的求職經歷把小王嚇出了一身冷汗。
求職大學生若接到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知，應先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，再去面試。若一個單位長時期刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定的問題。
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