第二輪下崗潮：如何從思想上、行動上做好準備?
又一輪“下崗潮”?職工的權益別忘了
中國就業研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇稱，勞動市場訊號已經失真了，統計局公佈的登記失業率對於研究者沒有用，“那個指標根本沒有敏感性”。其表示，由於國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。(11月8日中國青年網)
但凡對上世紀末至本世紀初，國企改革出現大量工人下崗有印象的人都知道。當時，不僅是下崗工人感受到無比的痛苦，對前途一片悲觀與茫然;對於很多家庭來說，也有如天塌地陷一般。好在陣痛過後，終於迎來了曙光，這些年人們的生活水平終於得到了普遍提高，包括當年的下崗工人及其家庭。
對於剛剛恢復信心的人們來說，曾湘泉所長“由於國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮”話語一出，難免一池清泉又被攪動而形成新的漣漪。很多人持贊同觀點，當然也不泛質疑的聲音。但在筆者看來，不管曾所長的說法其可靠性有多大，作為職工權益保護這一塊，無論是政府還是企業，都有必要未雨酬繆、妥善安排。
“第一輪下崗潮”到來時，由於此前無先例，又沒有經驗可資借鑑;加上當時國家經濟本就非常困難，面對眾多下崗工人及其困難家庭，政府和企業均表現得無能為力。如果曾所長所說的“第二輪下崗潮”不可避免，除去職工最基本的“三險一金”必須切實落實外，還應該做的就是再就業培訓。爭取做到這邊下崗、那邊上崗——下崗即轉崗，從而改變過去那種單純的下崗即失業現象。
當然，如果面臨大量職工下崗的企業，本身就會存在資金短缺的問題。所以，對可能下崗職工的'再就業培訓，雖然是企業義不容辭的責任，但政府也不能袖手旁觀，同樣有責任和義務給予一定的再就業培訓資金補助。也就是說，對於那些面臨下崗的職工，由政府和企業合作，根據勞務市場需求預測及職工再就業意向，抓好、抓實各類技能培訓。給下崗職工增加現就業所必須的勇氣和信心，這也是對職工權益實實在在的保護以及人文關懷。
再者說了，就我國經濟發展現狀來看，“第一輪下崗潮”那樣的慘狀基本上不可能出現。一是國家經濟結構的合理調整，第三產業的佔比上升，會提供更多的崗位。二是國家倡導“大眾創業、萬眾創新”，勢必帶來非公經濟的快速發展;這也將為具有豐富工作經驗和技能的下崗職工，帶來新的機會。
所以，面對可能出現的“下崗潮”，要正確面對，不必過於驚慌，要堅定對國家經濟發展持續向好的信心。與此同時，從思想上、行動上，積極做好面對可能出現所謂“第二輪下崗潮”的各種準備。