畢業生求職有糾結
求職路上，初踏征程誰來幫；職業生涯，個人定位怎規劃。四大畢業生求職心結，名企招聘經理幫您一一化解。
1、實踐經驗雖重要 善於學習更有效
畢業生：害怕企業“經驗論”，應聘時底氣不足。
據畢業生反應，較多就業問題中，最讓他們沒有信心的是部分企業招聘要求上提出的“工作經驗”問題。本次名企•畢業生專場招聘會上，對外漢語專業的幾個女生就提到“覺得自己最大的弱勢就是沒經驗，所以面試時很沒有底氣”。
用人單位：工作經驗並不是最重要的，更注重學習能力。
針對這一問題，許多用人單位則表示“工作經驗並不是最重要的”。現在用人單位一般都為剛進公司的畢業生制定了專業的工作培訓計劃，所以招聘過程中，成績優良並具有實踐經驗的畢業生才有良好的競爭力。
2、所學專業不對口 綜合素質分高下
畢業生：所學的專業不對口，對所應聘崗位沒有信心。
在本次名企•畢業生專場招聘會中，很多畢業生應聘了非自己所學專業的崗位。據瞭解，一部分學生反映，“不是太喜歡自己所學專業”，還有一部分學生苦惱“不知道自己適合什麼崗位”。但是他們都有同樣的顧慮，不知道自己能否勝任非專業崗位。
用人單位：更注重畢業生的可塑性和綜合素質的高低。
用人單位表示說，學校所學的專業理論知識跟實際工作中的實踐還是有一定差距的，所以他們更注重畢業生的可塑性和綜合能力。
跨世紀培訓機構的'招聘負責人就告訴我們說，“其實我們更注重的是畢業生是否有較大潛力。”
海馬地產的人事經理也表示說，“有專業理論做基礎固然會更容易上手，但是對所有新人我們都還有統一的崗前培訓系統，所以，還是更注重學習能力和接受能力。”
3、選擇眼光放高遠 盡心盡職有發展
畢業生：想去大企業就職，擔心中小企業沒有成長空間。
儘管愈加強烈的就業壓力下，大多數畢業生調整了期望值，中小企業已經成為吸納高校畢業生就業的重要渠道。但依舊有很多人熱衷於到大企業，他們常常把中小企業作為擇業的第二選擇或是到大企業的跳板。
幾位學市場行銷專業的男生就表示，比較想去諸如宇通這樣的大型企業，擔心中小企業不能給自己較大的成長空間。
用人單位：穩定踏實的畢業生才能有更好的發展。
許多用人單位的負責人都表示，希望大學生無論在哪個企業哪個崗位，都能盡心盡職，這樣才能夠得到歷練和成長。
國瑞地產的人事部經理就談到，有個別畢業生身上存在著目標過於遠大，有的只是想把前兩份工作當做跳板，這樣的畢業生往往無法真正得到成長和發展。
省人才交流協會副會長、天基人才網總經理趙玲也在招聘會現場和大學生聊天中提醒大家說：“視野要放寬，別給自己設限，應聘不自卑也別自負，要踏踏實實做事。”
4、個人價值放首位 待遇問題不擔憂
畢業生：擔心待遇低，在這個問題上很糾結。
待遇問題也是很多畢業生焦慮的一個點，很多畢業生反應“不知道怎麼去說這個問題，一方面很怕待遇低，一方面又怕一旦問這個問題會影響用人單位的印象。”
用人單位：成長才是最高的價值，提升自我自然提高待遇。
中英人壽的人力資源經理談到這一問題時，表示“其實待遇問題並不應該是目前畢業生最關心的問題，對一個行業有了深刻的瞭解，在一個企業有了自己的價值，在一個崗位有了突出的表現，待遇問題自然就迎刃而解，根本無需過多擔憂。”