4日，在傅家坡客運站二樓智通人才市場舉行的“湖北‘青創工程’新春送萬崗大型招聘會”上，9000餘崗位遭遇4000餘求職者，不少招聘企業慘淡收場。
服務姐變身服務嫂
儘管“豪客來”武漢大學餐飲店在不大的攤位前擺放了2個碩大的立體宣傳海報，底薪從1000元提到了1200元，但招聘經理戴夢凡在一上午的等待中仍然吃了閉門羹，沒有一位應聘求職者投簡歷。“餐飲服務業招聘一年比一年難，不僅僅是豪客來。”從事了3年招聘工作的戴夢凡無奈地說，“現在的年輕人工作預期比較高，對餐飲服務行業有天然排斥感。其實，我們店的'工作並不累，每天上班才6-8個小時，包食宿，還有五險一金，可就是無人問津。”
談到應對對策，戴夢凡表示，公司會考慮再度加薪，同時會放寬招聘人員的年齡限制，服務人員年齡要求從此前的“25歲以下”擴大到“18歲-33歲”，“照這個趨勢發展，肯定會看到越來越多的服務嫂。 ”
組團招聘吆喝夢想
“帥哥，請問你想找什麼工作，能否坐下來聊聊？”應聘青年還未走近武漢市舜鴻商貿有限公司展臺，就會被一位身穿黑西裝、戴著黑框眼鏡的時尚男子攔截，隨後被一群靚女“圍”面，暢談夢想。不少青年被這火熱的場景鎮住，“乖乖”地投上簡歷。“服裝銷售，只要有夢想，就有巨大的發展空間。”在這強有力的言語攻勢下，一上午，該公司收到了40多份簡歷，達成意向的有20多人，其中大部分為大學生。“他們都是為夢想而戰的人，因為他們相信平臺改變命運。”招聘負責人郝未來用青春昂揚的語調一次次地宣傳企業的“夢想”文化。
相比這邊的熱鬧，對面的百事食品（中國）有限公司武漢工廠的招聘攤位更顯冷清，儘管公共裝置維修崗位開出起薪4000元的“誘惑”價位，但“一上午仍只收到3份簡歷。”公司招聘負責人耿石磊告訴記者，公司位於東西湖走馬嶺工業園，地處偏僻，娛樂設施很少，這也是年輕人不願意應聘的原因之一。湖北日報訊 記者 彭小萍 通訊員 段俊傑