五大招聘網站調查顯示七成求職者曾遇招聘陷阱
剛畢業的理工大學生鄭剛（化名）喜滋滋地拿到了招聘單位通知書，誰知這份交了300元保證金換來的工作機會竟是假的！同樣，某大學兩名應屆畢業生，好不容易在一家貿易公司試工期滿，卻被一個顯然是藉口的原因給辭退了，原先老闆答應的試工期完就給開工資的承諾也打了水漂。
智聯招聘、新浪等五大招聘網進行的一個最新"招工打假"調查表明，有七成求職者曾落入"招聘陷阱".一些人打著用人單位或求職中介的幌子，利用人們的求職心切心理，或騙去保證金、押金，或者無償"試工"、讓求職者充當勞而無獲的"推銷員"……一旦被人發覺事實真相，馬上逃之夭夭。
而被騙的求職者中，卻只有15%的人及時向當地勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權利。
最大陷阱：收取保證金、押金
去年10月，某高校貼出廣告，招聘應屆大學生做市場調查員。該公司承諾每月保底工資800元，每完成一個專案的調查還可提成200元。由於正是2005屆畢業生找工作的開始，一下子吸引了眾多大學生前來應聘。公司向每個來報名的學生收取250元的保證金，說是定製統一的制服。公司隨意安排這些大學生到市區的一些商店挨家挨戶進行走訪，說是調查某某化妝品的市場銷售情況。等這家公司收取保證金近5萬元的時候，該公司的辦公室門上便貼上"公司遷址"的告示，留下一個已停機的手機號碼便消失了。等到大學生們來領工資時才發覺受騙，不但工資不見蹤影，連保證金也無處去要還。
類似的招聘"保證金陷阱"，許多求職者都中過招。在所有求職者中展開的網上調查顯示，針對"你遇見過職場陷阱嗎"的提問，70%求職者回答遭遇過職場陷阱；聽說過的有25.26%；沒有遇見或聽說的只有4.73%.
調查還顯示，面對各式各樣的職場騙局，求職者遇見最多的是收取保證金、押金，比例佔到了28.16%.其他依此是虛假職位資訊17.37%；利用試用期騙取廉價勞力14.21%；以入職培訓名義騙取費用12.11%；不按規定提供有關保險和福利的11.05%；招聘是假、賣產品是真佔6.32%；以能力考核的名義騙取免費打工6.32%；打著高薪誠聘的旗號實為色情的服務2.37%；單位突然人間蒸發的佔2.11%.
最可恨陷阱：利用試用期榨取勞力
許先生春節後在滬上某私營企業找到一份銷售工作，公司老闆與他作了口頭約定："試用期"為3個月，試用期間規定底薪500元，另外根據業績提取業務提成；待3個月滿後，單位有意繼續使用的，再訂立書面勞動合同，並將底薪調整到1000元，然後再辦理用工登記手續、繳納社會保險費。
對這份合同，許先生頗有異議：自己在此之前從事銷售工作多年，社會閱歷豐富，業務能力也相當強，單位再與他約定試用3個月是否真的是政策規定？更為重要的是3個月後，一旦公司對其表現不滿、不願留用，自己這3個月是否成了廉價勞力？如果有1個月自己的業績不佳，吃了"白板"提成"泡湯"，500元的收入豈不是連最低工資也未達到？
智聯招聘、新浪等網上調查在"你認為最可恨的職場騙局是什麼"的問題中，利用試用期騙取廉價勞力者佔20.26%，成為最可恨的職場騙局。其他依次是打著高薪誠聘的旗號實為色情的服務佔16.84%；不按規定提供有關福利佔4.74%.
專家分析指出，利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒主要是它的`形式比較普遍，而用人機構往往振振有詞，將沒有通過試用期的責任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時，為已經傷痕累累的傷口上再撒上一把鹽。
-職業顧問提醒
求職心切也莫輕易交錢
凡是簡單聊兩句，草草應付面試後就說你被錄用的招聘，往往重視的是你的"財"而不是"才".
很多"招聘陷阱"表現為：讓求職者交保證金，理由是，一旦發生求職者造成業務和客戶損失的情況，損失應該由求職者分擔，但求職心切的人往往在交錢後沒等到上班或有機會犯錯誤時，就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了；另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等，實際上，這些費用應該是用人企業承擔的成本；而求職者很少有能通過後期培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作環境和要求迫使求職者自己知難而退。其實國家已經有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國家的規定都不遵守，他們怎麼會遵守對求職者許下的其他承諾呢？
雖然職場騙子令人痛恨，但是調查還發現，求職者面對騙局，向工商、公安和勞動管理部門投訴的只有15.26%；佔40%的人會採取傳統的方式廣而告之提醒親朋好友；憤慨之餘到網上論壇裡揭露的只有8.95%；找平面媒體揭發的3.16%；而多達32.63%的求職者會自認倒黴不了了之。
專家分析，雖然說求職者上當受騙後應該及時向當地勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權利。但是為找工作四處奔波的求職者因為已經身心疲憊，在求職過程中遇到欺騙後總是將責任歸於自己的糊塗，大多數人認為與其四處申訴還不如繼續把精力放在尋找下一個工作機會，對前事不了了之，以避免更多的麻煩。然而正是這一次次的忍受，讓騙子更加肆意妄行。
應及時向有關部門投訴
在競爭激烈的就業環境中，作為求職者雖說不能放過一個機會，但是面對魚目混珠的求職市場，對於輕而易舉的職位誘惑、伸手可得的高薪機遇，還是應該小心翼翼。
作為政府人事、勞動、監察部門要加強對人才、勞動力市場和中介機構的《營業執照》、《職業介紹許可證》以及《收費許可證》的審查，加強對用人單位對勞動者權益的監督，政府機構的重拳出擊才是徹底剷除職場騙子的主力。
作為個人，參與招聘一定要看清中介機構、職介所等服務部門是否有正規工商營業執照，企業招工行為是否規範，一旦發現問題，要及時向當地工商，公安和政府人事、勞動管理、監察部門投訴，以維護自己的合法權利。