騙求職者 企業招數多多
騙取求職者個人資料出售以牟利，這是近來新出現的職場騙術。
據介紹，這類企業的特點通常是：要求求職者填寫非常詳細的個人資訊，甚至遠親近鄰都要填寫，比戶籍登記還要複雜。智聯招聘職業顧問提醒廣大求職者，當求職單位要求求職者填寫過於詳細的個人資料時，求職者一定要小心了。
“騙財”是常見的招聘陷阱。調查顯示，有四成多的求職者表示曾經遭遇過以保證金、服裝費、培訓費等名義騙取費用的情況。智聯招聘職業顧問提醒，國家明令禁止在招聘過程中收取任何費用，求職者一定要保持清醒的頭腦。
包括試用期陷阱和智力陷阱的.“騙力”也經常發生。目前，很多中小企業甚至個別大型企業都在求職者應聘考試時將公司專案作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。如在應聘中為人免費翻譯文章、策劃文案、設計程式的例子比比皆是。
欺騙企業 求職者弄虛作假
企業欺騙求職者，求職者為了找到飯碗，也會弄虛作假。其中最普遍的要算填寫“假經驗”了。
據悉，近半數職場人表示自己身邊有過填寫虛假經驗的求職者，緊隨其後的是提供“假學歷”和“假證書”。
智聯招聘職業顧問認為，誠信對於求職者是十分重要的。在此前智聯招聘對於企業HR的調查中，80%以上的企業都表示，對於求職者的個人品德方面，最看重的就是誠實。
供需失衡導致職場誠信度不高
今天上午，智聯招聘高階職業顧問郝健對此表示，今年，全國城鎮提供的崗位在1300萬左右，而就業人口達2500萬，供需失衡是導致職場誠信度不高的一大原因。
求職者迫不得已在經歷、文憑上“注水”，使些小伎倆，贏得面試機會。
而一些小企業趁機揩油，把求職資訊以5毛或1元的價格，出賣給保險、房屋中介、培訓機構，或垃圾簡訊製造商等等。
郝健表示，這些問題的出現需要我國建立健全相關的勞動法、個人資訊保護法等等，也需要企業珍惜自己的名譽。
網友總結求職“防騙術”
1.沒有網址或者是名不副實的網址。
2.介紹很短，大多以本公司正處於急速成長階段，特需要大批英才為宣傳語。
3.對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求。
4.面試大多比較短，且表示非常欣賞你，然後很快就通知你去培訓。
5.通常只有一次面試，沒有複試。
6.面試在居民樓或者地點比較偏的破舊商務樓。
7.騙子公司大多裝置簡單，甚至連一臺電腦都找不到。