嚴峻的就業形勢刺激了人才市場的火爆，春節過後的各大人才招聘會人頭攢動、水洩不通。在供需嚴重不平衡的現實面前，求職者作為弱者在機會與陷阱中艱難地跋涉著，而各種騙子也乘虛而入，粉墨登場，他們打著為用人單位和求職者牽線搭橋的幌子，貪婪地騙取為生存而四處求門的求職者背囊中僅有的活命錢。在3.15來臨之際，本報《職場週刊》和專業人力資源機構智聯招聘和新浪招聘頻道就職場陷阱問題進行了一個聯合調查。
針對“你遇見過職場陷阱嗎？”的提問，70％求職者表示遭遇過職場陷阱；聽說過的有25.26％；沒有遇見或聽說的只有4.73％。
收取保證金、押金是最大騙局
調查顯示，面對各式各樣的職場騙局，參與者遇見最多的是收取保證金、押金，比例佔到了28.16％。其他依次是遭遇過“虛假職位資訊”的佔17.37％；遭遇過“利用試用期騙取廉價勞力”的佔14.21％；遭遇過“以入職培訓名義騙取費用”的佔12.11％；遭遇過“不按規定提供有關保險和福利”的佔11.05％；遭遇過“招聘是假、賣產品是真”的佔6.32％；遭遇過“以能力考核的名義騙取免費勞動”的佔6.32％；遭遇過“打著高薪誠聘的旗號實為色情的服務”的佔2.37％；遭遇過“單位突然人間蒸發”的佔2.11％。
智聯招聘的職業顧問：凡是簡單聊兩句，草草應付面試後就說你被錄用的招聘企業，往往重視的是你的.“財”而不是“才”。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由於求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢後沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往又被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。另外，更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業承擔的成本，而求職者很少有能通過後期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作環境和要求迫使求職者自己知難而退。其實國家已經有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國家的規定都不遵守，他們怎麼會遵守對求職者許下的其他承諾呢？
借試用期榨取廉價勞力
做法最可恨
在“你認為最可恨的職場騙局是什麼”的調查中，“利用試用期騙取廉價勞力”以20.26％惡冠榜首，成為最可恨的職場騙局，其他依次是“打著高薪誠聘的旗號實為色情的服務”(16.84％)；“收取保證金、押金”(15.26％)；“單位突然人間蒸發”(12.11％)等。
智聯招聘的職業顧問：利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒有通過試用期的責任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時，為已經傷痕累累的傷口再撒上一把鹽。它主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑑，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期，半年的合同試用期就三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互瞭解、相互選擇的期限。但是一些單位為了降低用人成本，利用試用期的低薪瞭解個沒完沒了，半年的合同試用就三個月。其實關於試用期，勞動和社會保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長於6個月但短於1年，試用期不超過30天；勞動合同長於1年但短於2年，試用期不超過60天。
向有關部門投訴的只佔少數
雖然職場騙子令人痛恨，但是調查發現，面對騙局，向工商、公安和勞動管理部門投訴的只有15.26％，40％的人會採取更傳統的方式廣而告之親朋好友，憤慨之餘到論壇裡揭露的佔8.95％，找平面媒體揭發的佔3.16％，而多達32.63％的求職者自認倒黴，不了了之。
智聯招聘的職業顧問：雖然說求職者上當受騙後，應該及時向當地勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權利，但是為找工作四處奔波的求職者因為已經身心疲憊，在求職過程中遇到欺騙後總是將責任歸於自己的糊塗，與其四處申訴還不如繼續把精力放在尋找下一個工作機會，從而不了了之?薰以避免更多的麻煩。然而正是這一次次的忍受?薰讓騙子更加肆意妄行。
其實我們不應該將騙子的猖獗歸於求職者的善良，勞動監察部門加強審查對中介機構的《營業執照》、《職業介紹許可證》以及《收費許可證》的審查，加強對用人單位對勞動者權益的監督，政府機構的重拳出擊才是徹底剷除職場騙子的主力。
春節過後的求職高峰，也是騙子猖獗活動的旺季。值得欣慰的是，2005年2月21日勞動和社會保障部已經召開了清理整頓勞動力市場電視電話會議，開始清理整頓大中城市、工商企業密集區、流動人口集散地、職業中介機構聚集地和自發形成的勞動力交易場所。