七成畢業求職者曾遭遇畢業求職陷阱
調查顯示，70%求職者表示曾遭遇過職場陷阱。在“你遭遇的招聘騙局來自哪裡”的調查中，直接來自用人單位的佔了27.89%，來自職業介紹所的有25.79%，來自網路招聘的有23.16%，大型招聘會佔14.21%，諮詢公司佔8.95%。現場招聘會、網路招聘、獵頭、職介機構、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間資訊溝通的主要載體，是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。有關專家特別列出了各種求職方式中存在的“貓膩”。
招聘會貓膩分析
目前，南京每個週末通常有十場左右大小規模不等的招聘會舉行，為求職者提供了大量的職位資訊，一些規模較大的招聘會動輒有上萬求職者進場。但在火爆的場面下，也存在著一些損害求職者利益的行為。
貓膩一：單位和職位資訊存在“水分”。林子大了什麼鳥都有，在成千上萬的.職位資訊中難免存在“水分”。
貓膩二：宣傳失實。宣傳廣告中明明白白地寫著“眾多世界500知名企業參展”、“招聘攤位1000多個”，可跑去現場一看，出場的可能是某個500強的分支機構，招聘攤位遠不及千家。
專家視點：出現上述一些情況，與中介機構良莠不齊有關，一些機構存在急功近利的現象。目前上海正在醞釀舉辦招聘會的規範流程，即將在行業內推廣，進一步從細節之處對招聘會進行規範，相信今後不和諧的聲音會越來越少。
網路招聘貓膩分析
網路的擁護者日漸增多，其快捷便利、資訊量大、跨越時空等獨特優勢在年輕求職群體和中高階求職者中備受青睞。值得注意的是，也正由於其植根於網路虛擬空間，在擁有眾多優勢的同時，也存在一些負面問題。
貓膩一：招聘資訊有效性打折扣。不少人才網站為吸引求職者眼球，直接從別的網站上“扒下”招聘資訊，“剪刀加漿糊”，大量的招聘資訊就新鮮“出爐”。這些未經核實的，或已過時無效的招聘資訊，讓求職者白費了時間和精力。
貓膩二：個人資訊被洩漏而遭人利用。網上求職，一不當心，求職者簡歷中的種種個人資訊就可能成為他人牟利的法寶。
貓膩三：詐騙行為時有發生。一些不法分子通過搜尋他人在網上求職時登記的聯絡方式實施詐騙或利用高薪厚職、良好的工作發展前景誘人前去面試，達到各種行騙目的。
專家視點：網路招聘在中國大陸出現僅僅只有5年時間左右，還處於非常初級的階段。市場比較成熟的地區主要在北京、上海、廣州、深圳等大城市。儘管目前中國大約有2500家提供招聘服務的網站，但達到一定規模、能夠為使用者提供全面服務的也只有那麼幾家。在這種情況下，對於求職者來說，選擇規模大、知名度較高、門戶型的招聘網站是明智之舉。