晚報訊隨著人才市場的發展，職場權益維護也受到越來越多的關注。昨天智聯招聘推出“2009年3·15職場誠信特別調查”顯示，五成求職者在求職過程中遭遇過陷阱。其中，收取各種費用、工資陷阱以及試用期陷阱高居前三。
在這項共有7000餘名上班族參與的調查中，有近半數表示曾遭遇過求職陷阱。首當其衝的是被巧立名目收取各種費用，比如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等；其次為工資陷阱，如虛假承諾高薪高提成，招聘是假賣產品是真等等；試用期陷阱緊跟其後。
在遇到求職陷阱後，有四成職場人僅會與親朋好友抱怨一番，還有33.2%的`職場人自認倒黴不了了之。這表明在遇到招聘陷阱後，超過七成人基本不採取維權舉措。大多數求職者表示，一是覺得很難通過自己的力量與企業抗衡，二是不知道應該向哪個部門投訴，三是不願在此事上浪費自己寶貴的找工作時間。只有剩下不到三成的職場人，會積極地向工商、公安和勞動管理部門投訴。隨著網路的普及，也有部分職場人選擇在網路論壇裡揭露求職陷阱。
職場專家指出，近幾年隨著媒體對招聘陷阱的曝光，已經有一定經驗的求職者基本能夠分辨招聘中的陷阱。但對於初進社會求職的人來說，還是難以抵擋種種招聘陷阱中的誘惑。尤其是在今年就業形勢嚴峻的情況下，各類招聘欺詐情況可能會隨之增多。因此建議應屆畢業生通過多種途徑瞭解一些常見求職陷阱。而急於求職的職場人也要避免各種新的隱形的招聘陷阱，比如以能力考核的名義騙取免費勞動。一旦遇到此類陷阱時，建議儘量採用法律的手段來解決，向公安或是勞動人事監察部門投訴。在網路論壇裡揭露也是方法之一。另外，智聯招聘職場專家指出，求職者在接到面試通知的時候，應當多方面瞭解企業情況。諮詢熟人或者在網路上多瞭解一些企業資訊，這也是在所有求職過程中求職者必做的功課之一。