根據人力資源和社會保障部對網路招聘會人才需求資訊的彙總和分析，職位需求排在前十位的專業分別是：工商管理類、電子資訊類、經濟學類、機械類、外語類、土建類、醫學類、法學類、交通運輸類、化工與製藥類，這和近幾年高校招生時的熱門專業排序基本一致。
在金融危機背景下，這些熱門專業畢業生就業是否受到影響，學生們的心態和對策與往年相比又有哪些改變，記者調查了本市及外地部分高校熱門專業畢業生的就業情況，發現情況沒有想象得那麼差，真正學有所長的畢業生就業不難。
去年從天津民航學院畢業的師亮學的電子工程就是熱門專業，很快就在天津國際創業中心找到工作。面對目前的經濟形勢及對熱門專業就業帶來的困難，師亮覺得，師弟師妹們還是要正確理解什麼是“熱”，不要因為學的是熱門專業就期望過高。師亮認為，所謂的熱應該是指個人的發展空間，以及一個行業的發展空間，而非僅僅指薪酬和公司規模，同時還要將每一個專業細化來對其進行長遠的評估。
招聘崗位依然集中“熱門”
職場對於熱門專業的畢業生是否願意接納，11月15日，第十七屆“世紀星”天津人才招聘會上，記者看到的情形相對樂觀。
參展的招聘單位有300家左右。管理、工程設計、貿易、銷售、機械、電氣自動化、物流、人力資源等崗位依然是招聘的熱門崗位。而傳統的金融、證券和保險行業並沒有像人們所想的那樣深受金融危機影響而導致招聘人數大幅“縮水”，交通銀行、中國人壽、中國平安、招商證券等金融、證券、保險行業都有相當數量的招聘崗位進行公開招聘。
在這樣的經濟形勢下，為什麼還能夠保持比較多的公開招聘崗位？天津某綜合性企業集團的人力資源招聘專員告訴記者，該集團同樣受到了金融危機的影響，但由於該集團是綜合性產業，可以及時調整產業結構，依然可以提供比較多的招聘崗位和有競爭力的薪酬水平，以求招聘到優秀的人才，促使企業更好地發展。
危機背景下，不少應屆大學畢業生對找工作憂心忡忡。一方面擔心應聘機會不多，另一方面更擔心招聘崗位的薪酬待遇偏低。記者在走訪的過程中瞭解到，各單位的薪資基本保持在相對穩定的水平，只有少部分單位存在降薪的現象。大多數企業負責招聘的人員都表示，崗位薪資不可能高於往年招聘薪酬，但會基本保持原有水平。這種情況下，大部分求職者應對人力資源市場和薪酬採取主動迎合態度，並針對現階段形勢自身做出相應調整。
別因為好專業錯過好機會
在採訪中我們發現，大部分熱門專業應屆畢業生心態依然輕鬆，對找到好工作充滿信心。天津大學應屆畢業生張加波在參加了多期的'企業宣講會後說，“熱門專業還會很熱啊！沒看出有什麼變化，我們學校的機械、建工、建築、化工，這些硬牌子專業的同學平均每人手裡都有3-4個OFFER，都搶著要。”張加波認為，大企業不會因為經濟問題就降低對未來新鮮血液的付出。如果有降低的話，也只是小型企業。
其實大企業也在削減納新指標。天津大學建工學院團委書記崔振平告訴記者，他們今年能明顯感受到就業市場中來自企業的壓力，“某船舶設計企業全國校招指標減少了3/4，這在往年是不可能的。”學生之所以對人才市場的變化感覺不明顯，是因為天津大學在海船、港口、水利、土木等學科領域處於全國領先位置，很多企業把天大作為校招的前幾站，所以學生們現在覺得機會還不少，有的同學還在觀望徘徊，總想等等看。天津大學管理學院畢業生輔導員解晶覺得，對於熱門專業應屆畢業生而言，今年最重要的是調整心態，“別拿去年的行情比較”。解晶告訴記者，在管理類專業中，工程管理受影響最大，工業工程也因為製造業不景氣受到影響，但只要大家抓住每一次機會，放平心態，在學校、老師、校友的幫助下，找到合適的工作並不太難。兩位老師均表示，預計今年他們所在院系的學生就業和讀研的比率達到95%以上不成問題，其會考研的比例可能會超過4成。
都在尋找有安全感的企業
問題是，很多熱門專業的畢業生對於就業的預期很難調低，一些人會選擇讀研究生，而急於就業的在形勢不明朗的情況下更想去大企業，覺得那裡有安全感。
記者從招聘會現場也發現，熱門專業畢業生對大中型企業特別是知名的綜合性企業集團的偏愛度尤為明顯，例如能源、科技研發、電子、工業設計、產品製造等綜合實力強的企業和一些知名企業都成了應聘者選擇的熱門，而對中小企業的信任度則有所下降。一些流動性大而風險度又高的企業、行業，雖有比較豐厚的薪酬待遇，但大學生還是以理性求穩的心態面對，沒有表現得特別踴躍。記者採訪了一些大學生，得到的答案基本一致，就是希望在現階段的經濟形勢下，能夠為自己增添一份經濟保障，而這份保障主要來源於企業的實力以及面對風險的預知能力和抵禦能力。
應屆畢業生心得
有真本領才是長久之計
孔凡靜是天津人，目前在雲南民族大學讀經濟學，是校學生會主席。在孔凡靜看來，大學生找工作並沒有像大家說得那樣困難，而且很多困難其實是由於大學生自身的素質、能力問題造成的。
首先，相當一部分大學生眼高手低，使用人單位在選人伊始就帶有類似的有色眼鏡看待他們，而雙方的誤會也是屢見不鮮。其次，大學生沒有工作經驗，沒有太多的應試面試經歷，也是大學生就業難現象出現的又一原因。再次，大學生自身的知識體系沒有建立起來，相對於沒有同等學歷的人員不具備優勢。
孔凡靜目前已經進入某大銀行最終面試，總結自己的求職經歷，她覺得大學生在找工作的過程中，主要是一個心態問題：首先，正確看待自己，自身的優勢、劣勢都要看到，不卑不亢，平常心態看待應聘公司的錄用與淘汰。其次，積累經驗，厚積薄發。要勇於承擔責任，承擔基層工作，萬丈高樓平地起，一步一步尋找自己的崗位。如果有了這樣的心態，那麼，無論是什麼樣的就業環境，就業對於這個人來說基本不是問題。