保險從業門檻提高 建築學本科生想做保險電話專員
□記者 蔣曉春 煙臺大學 實習生 吳芸
近來招聘會上前來招人的保險公司增多，據南京人才市場上週招聘會供求資料顯示，保險企業佔到參會企業的24.6%，在行業招聘中佔據榜首。金陵晚報記者瞭解到，保險公司在招聘方面面臨著新的狀況，一方面隨著保險業更規範化發展，招聘業務代表從過去的不限學歷到現在的設定門檻，對從業人員的要求越來越高。另一方面由於人們對保險行業一直以來的誤解，讓保險公司招人難上加難。
20場招聘會未招滿10人
某保險公司此次提供的崗位有電話辦公專員和主管，負責招聘的孫先生告訴金陵晚報記者，“現在來應聘的求職者，多數是看著崗位新鮮就投了，後面一聽說是做業務的就沒了興趣，壓根就不來面試了。”孫先生說，以前他們還會主動上前拉人來應聘，但是“強扭的瓜不甜”，現在慢慢也不去拉人了，招聘會開始近三個多小時，來展位投簡歷的人少得可憐。
“年後我們參加的近20場招聘會中，連10個人都沒有招到。對現在的這種局面，我們開始慢慢地學會接受。我們的想法是把招來的人儘量穩定住，減少離職率。”
另一家大型保險公司的宋經理表示，這一上午的`時間，有13名求職者在現場登記了資料，“但是能有多少人願意去公司面試就真不好說了。”宋經理說，公司常年進行招聘，提供區域經理、業務員和助理等近百個工作崗位，每週六都會參加大型招聘會，但是到目前為止，招到的人差不多隻有總數的50%。
保險從業門檻在提高
記者在現場隨機採訪了幾名求職者，發現他們多數不願意從事保險工作，“印象裡做保險的人最厲害的就是嘴上功夫，要會忽悠人，”對於這種想法，孫先生給予了反駁，“很多人不瞭解保險這行，思想上有一定的偏見，”孫先生解釋說，一般人把賣保險的業務員當成了騙子，這些都是“老思想”。
某保險公司是央企下屬的企業，對於求職者來說還是有吸引力的，“但是來應聘的人幾乎沒有從事過保險業，一聽說做業務有高提成什麼的，還是有點懷疑，覺得這都是騙人的。”其實，保險這行確實存在高薪。某大專文憑的電話營銷專員年薪就高達20萬，甚至比拿著固定薪水的經理都要高，但是這只是少數人能達到的，不瞭解保險行業的人就會誤解，認為這是業務員為了業績連哄帶騙來的。
這些觀念上的偏見，讓保險公司在招人方面有些困難。資深的保險從業人士告訴記者，這幾年雖然大學畢業生不少，但招人難的問題反倒越來越突出。 “過去對業務代表不設學歷門檻，這樣也導致員工業務水平、個人素質有高低，現在我們也意識到這些問題，用人上更規範，對從業人員的學歷也有更高的要求。”
相比較之前的不限制學歷，現在的保險業招聘算是設定了門檻。“法律規定只要年滿18週歲，就能報考保險從業資格證，但是以後這種情況可能會變。”宋經理告訴記者，對以後報考保險從業資格證的學歷要求可能會有所提高。
本科畢業生中意電話專員
在一家企業的招聘登記表上，13名求職者中有10名為本科畢業，2名為大專畢業，僅有1名是中專畢業，“我們比較願意招學歷高的人，因為保險有很多涉及法律條文，學歷不夠的人可能都看不懂，”多家公司招聘負責人都表示，學歷較高而且較年輕的員工，職位上升的空間很大，做得好的在幾年內就有機會升到經理。
記者注意到有一名建築學專業的本科生，投了電話辦公專員的崗位，而這個崗位的學歷要求是大專。該求職者告訴記者，她有個同學也是從事網路電話銷售的，現在做得不錯，她看電話辦公專員這崗位有無責任底薪，該有的福利待遇都有。她決定去公司實地考察，“要是覺得還不錯，我就打算做這個了，只要發展得好何必介意別人說什麼。”