新聞單位的考試一般側重於瞭解應聘者從事新聞業務的能力。一些小的新聞單位可能不舉行專門的考試，而是通過應聘者已有的作品來進行選擇。而一些大的新聞機構，如新華社、人民日報，由於招聘範圍廣泛、應聘者眾多，所以都會舉行專門的考試，而考試分為筆試和麵試。
新華社——新華社部門眾多，所以試題也不盡相同，但一般分為這三個部分： 時事題：瞭解應聘者對國內外大事的關心程度。1998年的時事題為：試論述黨的十五大的歷史意義，時間為20分鐘。專業題：這部分試題各個部門不太一樣，試題特點與部門、崗位特點相結合。編輯側重考察文字編排能力，記者側重於寫作能力;對外部門側重於外語的應用。 ――用英文翻譯一篇題為"科索沃危機之後的歐安"的文章。這樣的題目如果沒有一定的專業知識和專業英語的功底，是很難駕馭的。它也說明了新華社這樣的單位招的就是專業的人才。――就克林頓性醜聞寫篇議論文。 D―部分部門(如《半月談》雜誌)招收編輯考試的試題類似於中學語文試題，第一部分是語言常識，包括根據拼音寫漢字、修改錯別字、修改病句;第二部分則是寫作，在規定時間內完成一篇命題作文。面試題：主要考察應聘者的口頭表達能力，要求應聘者對某些問題表達自己的看法。
人民日報——人民日報的考試非常嚴格。以1999年為例，年前的筆試有兩輪，初試進行了一天，上午考專業和寫作，他們出了十個題目讓你從中任選六個回答。具體有①對新聞的`認識②怎樣看待去年的洪災，最好能從正反兩方面談談自己的看法③如何改進《人民日報》經濟版④對有償新聞的看法等。寫作的題目是改革開放20年，要求夾敘夾議，字數控制在1000字以內。下午是英語的筆試。複試時，300人只剩下50人，考試仍進行了一天。上午的題目是如何看待《人民日報》、《北京青年報》、《南方週末》的異同，每人限時15分鐘;下午安排應聘者參觀人民日報的網路部，要求就參觀內容寫一篇現場報道，800字以內，限時1小時。年後又通知應聘者去面試，這時只剩下6個人，而計劃錄取3個。
國有大型企業與外企外企的面試非常系統，有很嚴密的一套流程，題目也比較規範，它可以從各個方面考查你的能力。北京幾家著名的會計師事務所一般都有好幾輪面試，分別由經理、高階經理及合夥人主持。有時是將你放入一個群體中比如說8個人一組給出一個案例，要你們合作得出解決方案。你既不能太鋒芒畢露又不能畏縮不前，既要講團隊精神又必須充分發揮自己的個性。還有的是給8個人一人一條訊息，這些訊息綜合起來可以推測出凶手是誰，但8個人彼此不認識，你必須盡最大可能和其餘7個人交流獲取最多的資訊以便得出結證。 寶潔曾出了8個問題並設想出困難情境要你做出處理。四通立方的考試，他們的筆試和口試綜合在一起。起先給你一摞紙，上面有不同的問題。市場部的題目是給出許多字母組合，問這些縮寫是哪個公司的產品，世界著名通訊社的縮寫又是哪些，還有著名網站和著名人名的縮寫，主要是考查你對資訊的掌握是否廣泛。接下來讀一小段英文。
國企的考試就不太一樣，他們主要看你是否真正關心企業的現伏。一個同學被大唐錄用了，由於他對國企的內部控制特別有見地，和大唐的負責人聊了許多成本管理、資源浪費等很多國企面臨的具體問題，大唐的負責人比較欣賞，自然就優先錄用了。