5月7日是2017年江蘇省公務員招錄面試的第二天，與首日“接地氣”的面試題相比，第二天依舊延續貼近民生的風格，都是要解決實際問題。下面是小編整理的2017年江蘇省公務員招錄面試的第二天面試考題，歡迎閱讀。
沒有偏題怪題“就地取材”
“和第一天考題的結構是一樣的，也是三道案例分析題、一道寓言題。”昨天上午，在南京二十九中龍江校區的考點門口，面試考了80.78分的山東師範大學應屆生丁同學告訴現代快報記者，題目都在預料之中，非常貼近生活，印象比較深的是一道關於修路移樹的問題，因為修路、建地鐵需要移樹的情況很常見。
丁同學是這樣回答的，“首先要實地調研論證，結合這條路高峰期的人流量來決定人行道的寬度。然後，要向園林部門的專家瞭解這個樹種適合生存的土壤、溫度以及移栽存活率，要把調研結果及時向市民公開，打消他們的顧慮，做到陽光決策。”
南京師範大學的徐同學則考慮到重新規劃方案。“如果確實會影響到這棵大樹，也可以考慮建地下通道或者天橋。”第四題是寓言題。從一隻不吃腳下草、只想吃遠處草的牛身上，考生小秦看出了做人不能好高騖遠，要腳踏實地，“就像剛入職的公務員，不能一心只想升職，更重要的是要做好工作，服務好基層。”
專家表示，今年的面試題沒有高深的怪題、難題，都是在日常生活中常見的，試題命制注重對初任公務員應知應會的基本能力素質考查，力求達到測查出考生潛在能力和真實水平。
注重考查專業能力情景設定
針對法院、檢察院等崗位，此次公考面試更注重對專業能力的考查。現代快報記者瞭解到，在本次結構化面試中，首次加入了專業題，以情景設定的形式展現，測查報考公檢法職位必備的政治素質、職業道德等。
比如，省檢察院崗位就考了這樣一道題目：在庭審上直播中，作為檢察機關的公訴人要注意什麼?
西南政法大學應屆生葛同學是這樣回答的，“首先要注意儀表、注意形象，因為我代表的是檢察機關，其次要注意對案件事實的把控，應對庭審的一些突發狀況，如果沒有把握，可以按照程式申請延期。同時還應該主動聯絡媒體，進行正面宣傳。”
無領導小組討論首入面試形式輕鬆
為適應分類考試要求，進一步豐富面試測評形式，本次面試在採用結構化面試的基礎上，首次試點無領導小組討論方式，選擇了省商務廳、省工商局、省測繪地理資訊局以及宿遷地區的部分崗位。
江蘇省公務員局有關負責人向現代快報記者介紹，無領導小組討論的面試方式，一般是由5-7名考生集體面試。考官事先提供一些資料，或者模擬一個場景，讓報考同一職位的考生一起討論，甚至辯論。通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況，來判斷該考生是否符合崗位需要，在規定時間內觀察考生的能力素質。
昨天上午11點，報考省商務廳的考生王先生走出考場，他是該考點第一組參加無領導小組討論的考生。“這種形式挺輕鬆的，不像結構化面試一個考生對七個考官時的緊張，我們組每個人都發言了四五次，分數也都相差不大。”據王先生回憶，這一題是說政府對環衛工人設定了考核標準，要求對垃圾、灰塵等進行分類，標準為5克、10克、15克，超出標準就要罰款，讓他們對這個標準合不合理展開討論。“這種清掃的標準肯定是不合理的，我們幾個人的討論就圍繞完善考核標準展開，還有怎麼把標準推行、落實到位。”
據瞭解，面試結束後，將按照公務員招錄公告規定的辦法，計算考生的總成績。根據總成績，按職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。5月下旬，按照有關規定組織體檢、考察，確定擬錄用人員名單並進行公示，辦理錄用手續。考錄工作預計於6月底前結束。
題目難不難你來答答看
第一題
某市區政府機關大院現決定要對外開放，在法定節假日接待遊客，並安排辦公室人員接待講解做“導遊”。如果領導讓你組織，你準備怎麼做?
第二題
有個湖要改造，村民用圍網養魚，政府想把網拆掉，既美化環境又減輕汙染，但村民不理解，稱不給滿意的答覆就不拆。請問你怎麼做村民的思想工作?追問：回到單位，你還會做哪些工作?
第三題
現要修一條人行道，按2米的寬度，有一顆大樹直徑50釐米，在規劃的人行道上，有人說把樹移走，這樣可能影響樹的存活率;有人說樹不動，把人行道的寬度改成1.5米，但這樣則容易形成人行道過窄而擁擠;還有人說保持原樣不變。你有什麼建議?
第四題
一頭老牛拴在韁繩上，它面前有草，已經夠吃。但它看到遠方有草，想掙脫吃外面的草，結果把鼻子扯破了，還踩爛了腳下的草。你得到什麼啟示?