1、人才國際化、市場化2、人才的重要性3、經濟、人才優勢互補如果你是西北的政府管理人員,你如何對待這個問題?1、利用政策、吸引投資、留住人才2、做好企業和人才之間溝通的橋樑3、做好南方和北方的交流4、加快發展促進人才迴歸wzlnzy1，南方企業到我們西北地區來招聘，說明我們這裡人才是很多的，他們的素質與能力是為南方企業認可的，我為我的轄區允許大量的人才而感到由衷的自豪與高興！2，作為地方政府管理人員，我為我轄區的`人才流失而感到痛心與惋惜，但痛惜之餘，我還是會理智地面對，市場經濟下，人才流動是必然趨勢，我們不應該視之為洪水猛獸，畢竟他們是在國內流動，還是一樣地在為我們國家的現代化事業獻身與服務！也許南方是他們實現人生價值更好的舞臺吧，那麼就讓我們衷心的祝福他們吧！3，應聘去南方的人才，如果他們事業有成，我真誠的希望他們能反哺家鄉，也能為家鄉的致富事業貢獻一份力量；如果他們在南方水土不服，我們還是張開臂膀歡迎他們回來的！4，對於留下的人才，我們會更加的關心他們關注他們，真正做到以事業留人，以感情留人，以待遇留人們，讓他們安安心心地為家鄉的發展貢獻自己的光和熱。
二、談談你的優缺點
1、思想政策領域2、專業技術知識3、性格方面
三、談談學習型民警對公安隊伍的發展有上呢們作用?
1、提高自身素質2、帶動身邊人營造良好氛圍3、注意業務知識等方面學習4、切莫只有知識理論學習注意結合5、注意合理處理學習工作關係