職場上，說話一定要有技巧，特別是在面試時，HR說的話你要仔細思考，才能明白他們的真正意思。以下這5大HR常用的潛臺詞，你一定要聽懂，不然會白白吃虧！
1、我們公司和員工很有活力
潛臺詞是，我們公司很新，員工也很年輕，而且員工的流動性很強。大多數創業型公司都留不住員工，一是因為公司各方面都不夠完善，二是因為員工實際得到的機會並不多。這些公司招聘很多應屆畢業生，做最基本和簡單的工作，對於個人來說，成長空間不大，晉升空間也很小。因此很多人頂多留一年就跳槽了，這就導致公司大部分員工都是畢業生，很快就換走一批人。如果你希望有更大的發展空間，最好不要去這樣的公司。
2、公司很注重員工的福利待遇
潛臺詞就是，有什麼福利，有多少待遇，公司不會一一細說。在求職時，除了關注工資外，你同樣需要關注公司的福利和待遇水平。最基本的，五險一金不能少，那是每個員工都必須享受的權益，至於其他的帶薪假期、節日獎金、旅遊等等，就視乎公司文化而定，往往是越有規模的公司越完備。如果你表示想了解後，HR不願意一一介紹，說明這家公司的福利水平一般。
3、我們公司不鼓勵員工加班
潛臺詞是，公司要求員工多加班，多勞多得。在應聘面試時，特別是去民營企業面試時，HR做出的口頭承諾往往算不得數。當初在面試時跟你說公司不鼓勵加班，也不推崇加班文化，只是為了留住你。事實就是，該加班的還是要加班，而且老闆天天鼓吹加班的好處，鼓勵員工多勞多得，經常加班的人就有機會加薪。當然，年輕時就應該為工作多做貢獻，多賺錢，也是對自己的人生負責。
4、你願意考慮其他崗位嗎
潛臺詞就是，公司目前很缺人手，而你的條件剛好滿足，就看你願不願意做其他工作。還是要分情況考慮的，如果你參加面試的是大公司，而你的條件確實很優秀，那麼HR提出換崗只是不想錯過你這個人才，把選擇權交給你。如果你面試的是小公司，看起來每個人都很忙，而HR向你伸出橄欖枝，那麼他未必是看中你的履歷和經驗，很可能只是因為缺人用，這時你一定要考慮清楚再做決定。
5、請耐心等待公司的通知
潛臺詞是，你等得再耐心，也等不到通知了。每個公司的HR都精於和別人打交道，從來不會讓人難堪，也會照顧每個應聘者的情緒。因此，大部分HR在面試結束後都不會直接告知結果，而是讓求職者回家等通知，至於能不能等到通知，就看求職者在面試時的表現。一般來說，如果HR有問你的理想工資，瞭解你何時能夠上崗，那麼你的這場面試80%是成功的，基本能夠等到通知。如果HR只是籠統地讓你會加等通知，那麼你就可以繼續投簡歷，爭取下一次面試機會。