秋招已經接近尾聲，可最近有同學諮詢畢老師，“我網申投了很多家公司，卻沒收到過任何面試通知。秋招是應屆生找工作的最佳機會，可我卻沒有收穫。看著有的同學已經拿到offer了，我又羨慕又著急，我該怎麼辦？……”
阻礙同學投簡歷的因素有很多，比如地域、時間、崗位、公司名氣，但都是自己在對公司一無所知的情況下所進行的主觀判斷。根本沒有仔細瞭解公司的發展前景，覺得除了那幾個知名的頂級公司，別的公司都配不上自己，或者覺得工資低活不下去？而事實是，不少大公司的薪資待遇並不是最高的，往往還比不上一些正在發展中的新興企業。網申挑三揀四，留下來的面試機會就更少了，你本來可以到手的offer都飛了。
2求職憑感覺
是不是每次面試都“感覺”自己表現的還不錯，然後就沒有然後了... 求職不能憑感覺，一個微小的細節都有可能直接決定面試的結果。不少已經在暑假拿下頂級公司offer的同學已經準備了一兩年，從找實習開始就對自己做了詳細的職業規劃，一步一個腳印，簡歷毫無漏洞，面試通關率100%，僅僅是因為她本身很優秀？沒有天生的offer收割機，進大學時你們都是一張白紙，為什麼畢業後的offer會有這麼大的差距？
3反正總會找到工作的
現在還有失業的可能麼？有，如果你毫無求職準備又錯過校招季。秋招是公司招聘最密集的時間段，而春招幾乎都是補招，並且很多企業如果在秋招季就招滿了所需的人才，春招是不會開放的。除此之外，春招的競爭並不比秋招小。包括海歸、考研落榜的同學、秋招對offer不滿意的同學，都會在春招競爭。僧多粥少的情況絲毫不亞於秋招。
評估方法1：專業是否匹配
比如，你專業是財會，想應聘財務工作，這顯然是很匹配的。但你想應聘市場專員，那在專業上就不具備匹配性。
評估方法2：經驗是否匹配
如果個人專業和應聘崗位沒有相關性，那求職者就要考慮在經驗、技能上是否具有匹配性。還以財會應屆生應聘市場專員為例，求職者是否具備和市場工作相關的一些經歷？
評估方法3：技能是否匹配
一些專業性的崗位對求職者有技能上的要求，比如，翻譯崗位對於英語專八的要求，設計崗位對於求職者使用各種設計軟體的要求等等。
2核查你撰寫的簡歷是否得當。1、你的簡歷是否針對招聘資訊撰寫？對於招聘資訊中要求的經驗、能力，你是否展示了相應的內容？是否進行了有針對性的表述？
2、你的簡歷是否詳略得當、有邏輯性？用人單位比較關心的資訊，是否寫得夠詳細？用人單位不關心的、與崗位無關的資訊，是否簡寫或者不寫？
3、你的經歷是否可以通過數字來說明成績？在XX經歷中，你做了哪些事情？取得了哪些成績？體現了什麼價值？是否有相應的佐證？
4、你的個性特點是否可以通過舉例來證明？你溝通能力強，怎麼體現？你執行力強，用什麼事例說明？你各項能力特點是否都可以舉出相應的例子？
5、你的簡歷排版是否得體？版式是否清晰明瞭？細節是否沒有錯誤？核心資訊是否可以重點突出、便於檢視？
如果你的簡歷不符合以上標準，那就按照上述標準來修改，改到符合標準為止。
3多參加一些就業資訊交流。現在求職者可以通過很多方法來獲得職業資訊交流，學校會創造各種就業活動，還有職業規劃輔導，網上也有很多專業人士、網紅大咖分享求職經驗。
求職者要多參加這類活動，多瞭解這類資訊，提前認識職場，瞭解企業的用人標準，瞭解HR選拔人才的方法。
4在校招之外要多留意社招資訊，多投遞一些簡歷。求職者在校招之外要多多留心社招資訊，擴大求職資訊的來源範圍。比如，多看看垂直招聘網站、招聘類微博心儀企業的官網等。有針對性地擴大簡歷的投遞量，這樣可以給自己多爭取一些機會。
你還可以充分利用同鄉、學長等資源，多和他們交流，看看他們公司近期是不是有招聘計劃，看看他們是否可以給你介紹一些崗位和機會。
5找一份可以提升個人能力的實習，讓自己增值。經歷了前幾個步驟後，求職者應該把精力重點放在找實習上。如果能找到一份和你心儀崗位相關的實習，只要能在工作中能學到知識、提升能力，無論實習公司規模是大是小，都建議你先去實習。
期間，一旦獲得校招面試機會，你就可以用這次實習來妝點自己，把自己的簡歷和能力更新成2.0版，在面試中更好地展現自己。