一、日本留學生回國就業情況
1.留日學生回國的原因
從幾個主要幫助日系企業進行招聘的獵頭公司所總結的情況來說，回國發展的留日學生主要分三大類。
（1）原本就沒有打算留日，故畢業後馬上回國或工作了一年就回國的。這部分大概佔回國的留日學生的一半以上。
（2）在日本留學後，在日本工作多年，因為家庭原因，經濟原因等其他原因不得不回國的。這部分大概佔30%。
（3）在日本留學後，在日本工作多年，因為追求更好的發展，看好國內的發展機會等而回國的。這部分大概只佔20%不到。
2.回國就業的去向和競爭力
留日學生在很多時候還是會將在華日企作為自己的選項之一。但是，與民企和歐美企業的待遇相比，日企的待遇一直處於不溫不火的狀態，所以現在很多留日學生也把目標瞄準了民企和歐美企業。
從競爭力來說，留日學生由於英語好的不算太多，因此在進歐美企業方面，沒有語言優勢。而且日企的文化與歐美企業的文化有明顯差異，這也導致了有些歐美企業在招聘時不太想招聘有日企或日本留學背景的人。
對於進入日企發展，留日學生還是能有一定優勢的。從語言和文化適應性這兩方面，都能獲得一定的優勢。但是，日企的崗位有限，尤其是優良大企業的崗位有限，所以部分日企也對留日學生的學歷等進行篩選。
從競爭力來說，上述三種回國原因回國就業的人群中，第三類人的市場競爭力相對較強。首先，這部分人在日本已經有了一定的企業工作經驗，其次，這部分人往往目標比較明確，會選擇合適自己的時機回國求職。
3.回國就業之風險點
最大的風險點在於形成路徑依賴，由於只對日企熟悉，所以一開始就選擇了日企，然後一直在日企的圈子裡面跳來跳去，形成路徑依賴。其實，如果有好的機會，一開始回國其實根本不需要非進日企不可，而且，一開始回國的時候跳槽是相對來說比較容易進入民企和歐美企業的一次機會。
其次是，國內市場對某些證書是比較看重的。在日本，有不少企業對證書的要求不算太高，但是國內不一樣。所以如果是想以後回國就業，還是早早地資格證書考起比較好。
二、日本留學生回國就業優勢
1、語言方面優勢
從日本留學回來會有語言優勢。在日本學習和生活，肯定需要具備不錯的日語能力。也許有人會問，在國內學日語不也是一樣的嗎？可是國內學習日語的能力往往會在口語和聽力方面相對薄弱一些。在工作上，溝通和聽卻是很重要的。所以，在國外學習他們的語言會學的更好更快一些。
現在國內有很多日資企業，多會一門語言就多一個機會，僅僅會日語這一點就可以增加進入日資企業或與日本有密切合作關係的公司的機率，工作相對好找，薪資也相對高一些。
2、留學背景優勢
擁有日本留學背景優勢。特別是一些大型日資企業，通常會要求應聘者要有日本留學經歷。因此，不管你去日本學習的是什麼專業、畢業於哪所大學，只要有日本留學經歷，瞭解日本文化，熟悉日本風土人情，回國找工作時就會比只在國內高等院校學習、畢業的日語專業學生更具優勢，更有競爭力，更容易進入日資企業或中日合資企業工作。
三、日本留學生留日就業途徑
1、大學的.就業指導
大學一般都有就職指導課（全程免費的），他們會先進行就業指導培訓，告知該通過什麼方式與途徑找工作、該如何投遞簡歷、如何對應公司的面試、就職的禮儀等等。
就業指導培訓結束後，學生們也可以去就業指導課諮詢就業過程中遇到的問題，指導課還會不定期的公佈很多就業說明會以及跟本校有合作的公司的招聘資訊，請經常去看看哦。
2、專門介紹工作的中介
有點像類似中國的獵聘網這種（只是獵聘網只收僱主的錢，日本的中介要收求職者的錢），介紹成功工作後需要支付昂貴的介紹費，10萬-20萬日元左右。現在也有中國人開這類就職中介公司。但魚龍混雜，要仔細辨別。