留學人力資源就業情況
1. 美國人力資源就業統計
人力資源管理專業在美國大大學裡的分佈並不統一，有的分佈在商學院下面，有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，另外還有一些是掛靠在勞動關係中心或是文學院下面的。通常在商學院畢業的HRM 學生會比文學院或者勞動關係中心出身的起薪點高出個20%-30%左右。就拿PSU(Penn State Univ.)的HRM 來說，是掛靠在文學院下面，HRM 的master 畢業平均起薪才5.2 萬左右。再看看UMN(Univ. of Minnesota)的HR 是掛靠在Carlson 商學院下，HRM 的master 畢業平均起薪是7.3 萬。當然這都是2005年的資料了，但是足以表現出不同學院出身，所受歡迎的程度也是不一樣的。當然這也是根據當地的消費水平以及該名學生的工作經歷有關的。通常之前有過一定工作經驗的人在經過一個系統的HRM 碩士教育，畢業後的受歡迎程度是非常高的。然而沒有工作經驗的，讀完HRM 的master 出來，可以先從一般的HR specialist 開始做起，年薪也不會太差。有關統計表明，在美國，不同的HR職能，其從業人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層HR管理職位中，帶有國際背景的HR管理者薪酬水準最高，組織發展管理人士的薪酬標準排行第2;高管薪酬與福利高階管理的收入也較為看好。福利經理的薪酬年薪與薪酬經理的年薪相差無幾，而負責僱員關係和培訓的管理人員的薪酬上升空間較小。調查結果表明，企業最需要的是HR多面手，那些具有多方面從業經驗如薪酬、福利、招聘、培訓、勞動關係、僱員關係等的專業人士最受僱主們的歡迎。不同的行業，不同規模的企業，所在地區的差異都是造成HR薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機構的HR人士薪酬收入較低;最高的薪酬水準出現在銀行/金融服務、能源、礦產和製造等領域。但即使是在私營領域，不同行業的薪酬標準也有很大的不同。舉例來說，HR高管一職在銀行/金融以及日用消費品製造行業的年薪近15萬美元，而同樣職位在批發/零售行業的年收入為13萬美元，在健康行業中，這一職位的年薪僅為10萬美元左右。同樣的變化也表現在HR低端職位的收入上。在公共服務領域，一名高階薪酬分析師的年薪可達近8萬美元，而在教育領域，同樣職位的收入只有不到5萬美元。不同地理位置也影響著HR的薪酬。最高的薪酬標準出現在美國的東北和西部沿海地區，而在其它地區，薪酬相對較低。
2.人力資源中國學生就業情況
人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業(30%);資訊產業(13.3%);諮詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);製藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。而在企業招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求佔82.5%，市場銷售的職位需求佔7.5%，諮詢員的職位需求佔5%，審計員的職位需求2.5%，培訓生職位需求佔2.5%。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。