你已經面試完了。當你等待公司訊息的時候，腦子裡不斷回放面試的情節，心裡估摸著自己的表現如何。但是有什麼方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎?沒有什麼跡象100%牢靠，但是下面是一些徵兆能說明面試進展順利：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的訊息。
面試官詢問你的時間安排。當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
面試超過時限。如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測;我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。)
面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。
從你的推薦人那裡聽說僱主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
話又說回來了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
求職面試應善始善終 求職面試猶如奏樂演唱，需要講求結束之術，雖不可苛求“高潮”，但虎頭蛇尾則可能前功盡棄或丟掉即將到手的'機會。不少求職者面試開始表現不俗，甚至成為“意中人”，但是在結束時的“不拘小節”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”。其實，編織筐簍全在收口，下棋一著不慎，全盤皆輸，求職過程，同樣需要善始善終。
結束以禮——
中國乃禮儀之邦，講文明懂禮貌是一種良好的品格，也是打工、求職者應具備的起碼素質。報載，一位長於學術短於禮儀的碩士研究生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的自我介紹，聽者為之動容，然而，結束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚長而去。接待他的面試官苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那麼連基本禮節都不懂的人則“養不起”，也無法與之合作。面試雖然結束了，但公司的考察並沒有劃上句號。面試結束時的禮節是公司考察錄用的重要砝碼。成功方法在於，首先不要在面試官結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子，你應該知道在什麼時候告辭，有些接見者以起身表示面談的結束，另一些則用“同你談話我感到很愉快”或“感謝你前來面談”這樣的辭令結束談話。對此應十分敏銳，不失時機地起身告辭。其次，告辭時應同接見者握手，面帶笑容地感謝接見者花時間同你面談，走出時，如果在你面試前有祕書或接待員接待過你或招待過你的話，也應一併向他們致謝告辭。
詢問決定期限——
面試將完的時候，假如對方沒表示和你聯絡，你可以問對方什麼時候作出最後決定，好讓自己有一個心理準備，或問可否在一段時間內來電話詢問。不過，有禮貌的公司，不管你成功與否，一定會給你一個答覆。不要不敢問及有關未來工作的問題，但不可急於問有關薪水、休假、福利情況，這類事情通常是第二次面試時才討論涉及的。臨別時，說些難忘的話，以在眾多的求職者中加深自己在公司的印象。比如：“您對這份工作情況的介紹給我留下了十分深刻的印象，謝謝您能會見我。”以對面試官的肯定評價加深印象。如問：“我在事業上有什麼發展機會”要比“我能得到多長時間的假期?”要巧妙得多。同樣是為求職成功，前者虛懷若谷、尋求指導，後者則急不可待、焦慮不安。
會後致謝——
分析一下面試中得與失，然後寫封補充性質的信寄給面試官，一方面對會見表示感謝，另一方面在他們心目中留下深刻印象。信要簡短而熱情，不要令人生厭。禮多人不怪，在招聘單位難以取捨之際，這封信可能會產生決定性作用。如若被錄用了，在接受這份工作前，你要弄清所有條件。在致謝信中，你可以巧妙地提醒面試官你的長處，表現出自信。如果你沒被錄用，而你又特別想去這家公司，寄一封簡訊說明你即使沒有成功但也很高興有面試機會，並且說如果將來有可能，你將會很高興再次被告之有面試機會。這樣做不僅僅是出於禮貌，而且還能使接見者在其公司出現另一個職位空缺時心裡想著你，創造出一個潛在的求職機會，何樂而不為呢?