面試是整個求職過程中最重要的階段,它通常是招聘單位錄用你之前的最後一道工序。因此，包裝好自己的形象是很重要的，這樣能給招聘單位留下好的印象。求職者, 面試官新人求職，你是否有過各種各樣的面試經歷?如果有沒有注意應屆生面試注意事項，這說明你的面試可能有麻煩了。
1.面試官在面試過程中去打電話
面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續問問題，但是很明顯，他已經沒有那麼專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
2.你確信自己知道面試地點怎麼走卻並不積極
即使你想知道自己失敗在哪裡也得先去那裡去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。
3.你比面試官說的都多
求職者不該主導40%的談話率。很多求職者都急於向面試官表現自己是最適合的，因此他們經常主導談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官准備要問的問題。
4.面試官的`視線停留在鐘錶上而不是你身上
自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經常在看錶或注意周圍，這表明他已經不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什麼想了解你的問題來充分利用面試。
5、面試過程就像是鍛鍊忍耐力一樣
專家建議不要有馬拉松面試，持續時間長達7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什麼樣的工作。
6.你參與了一項問卷調查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那麼你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
7.沒人想做這份工作
很多求職者沒有搞清楚的一個深刻的問題就是為什麼這個職位是空著的，問一下之前在這個職位工作的人現在在哪裡，如果面試官向你抱怨這個職位短期內已經來來回回了好幾個人，那麼你也許該考慮一下這個職位是否適合自己。
8、你對行政助理很傲慢
面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因為程式繁瑣而對接待員表現出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行為舉止。
9.僱主說話不算數
專家建議僱主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結果通知的時間，但卻並沒有這麼做，那麼你還是放棄吧。
10.你花了十分鐘抱怨你之前的老闆
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老闆或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認識。面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鐘內，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。
應屆屆畢業生多數已經通過面試找到了工作，但仍有部分畢業生要繼續求職，以上的十個面試細節希望引起求職者的重視，提高面試的成功率。