一些優秀的本科畢業生會收到BDP的offer，但必須通過一年的assessment center， 以後才能
進入2年的正式培訓。HSBC的考核是十分殘酷的。有人做了4個月便被辭退，有人沒有
可能去香港就自動辭職的，也有人現在正在紐約作HSBC的Banker。如果你有足夠的信心和
學習能力， HSBC就是一個可以助你學習和飛上枝頭的地方。
HSBC Management Trainee 就是那個上海、廣州的data processing center的管理培訓生。也是
兩年的培訓，但是要求沒那麼苛刻，本科生也可以，而且不太限制專業。也是不錯
的選擇。
HSBC的面試——30分鐘，25分鐘英文，5分鐘中文：
面試官關心的是你的soft skill，看你怎麼處理問題，看你怎麼組織語言等，問題有：
1你組織過的活動？
2你如何激發組員的動力？
3碰到組員不願意合作怎麼辦？
4討論時意見不一怎麼辦？
5對於不同背景的人你怎麼與之交談？
6如果對方並不是一個善於cooperative的人你怎麼辦？
7你認為組織活動中最大的困難是什麼？
8有沒有同時處理過多項任務？
9如果處理的任務無法在deadline前完成怎麼辦？
10你覺得你碰到過的最難相處的人是誰？你怎麼辦？
11碰到你沒有興趣的工作你怎麼辦？
當然還有一些常規問題
1介紹一下你自己。
2為什麼選banking？
3為什麼選匯豐？
4如果匯豐不給你機會，你會選擇什麼公司？
5你打算考研或出國麼？你的學習計劃是什麼？
6你的5年規劃是什麼？
渣打銀行(StandardCharted)——過五關斬六將
渣打是全球為數不多的優秀銀行集團，擁有500家分支機構，遍佈世界50多個國家，僱員多
達28000人。渣打在香港有143年的悠久歷史，享負盛名。
渣打銀行對於大學畢業生有一個Management Trainee Programme：兩年的培訓，第一年不
用做任何工作，首先是一週的International Orientation，接下來是六週的Class Train
ing（在新加坡或者香港），然後是六個月的Intern（在國外），再進行六週的Class Tra
ining（新加坡或香港），最後是三個月的Intern（在國外）。培訓一年後開始分配工作，
根據表現及個人興趣分派部門，如果表現出色的'話，一年後會留在國外繼續接受培訓或者
在國外的分行工作。這麼完整和綜合的培訓計劃，難怪會吸引眾多的大學畢業生。
最有趣的是渣打的招聘方式，稱作過五關斬六將一點也不過分：
第一關不是簡歷關。而是一個information form，只要求提供簡單的聯絡方式﹑你想要工
作的職務和國家﹑可以開始工作的時間和學位或者非學位成績。可以看出這一關是否可以
順利通過還是看你的在校成績。
第二關是一個Talent Indicator，算是一個職業傾向測試，看你的性格和優勢是否符合渣
打的文化和用人原則。這一測試並不難，只要照實回答就可，15-30分鐘時間。
第三關是20分鐘的數理能力測試（numeracy test）。一開始有一個不限時間的樣題給你做
，但正式的題目是必須要在20分鐘內完成的。不過這個測試對中國學生來說不會比GRE上的
數理邏輯題難。
通過了numeracy test，你就可以進入下一關了——General questions，這個有點像各大
公司要求提供的申請表上的開放性題目。
第五關，是第一次面試，有些會是簡單的電話面試，主要是看英文口語﹑應變能力和表達
能力。10-20分鐘，問三四個問題，關於你自己的優勢劣勢，實習經歷等，最後面試官會要
求你用一分鐘打動他，你會怎麼說呢？
最後一關就是第二次和manager的面試了，到了這一關，雖然已經有一大批人遭到淘汰，但
淘汰率最高的還是這一關，不可輕視哦。