第一道坎：過去成績別誇大
應聘人物：張童年齡：26歲應聘職位：業務員
應聘狀態：張童看上去很自信，個人簡歷中關於工作經驗一項足足寫了兩頁，其中的“水分”卻讓考官心生疑慮。
應聘現場：談起以前的工作經歷，張童滔滔不絕，舉了幾家曾經工作過的大公司，談起業績時更是誇誇其談。如果不是考官順勢打斷，張童的自我介紹看起來並沒有停止的跡象。
主考官點評：作為一名業務員，工作經驗豐富是好事。可是如果應聘者過多地渲染以往的經驗，尤其是一些聽起來就不真切的工作經驗，會讓人覺得他在吹牛。即使這些工作經驗是真的，這種不腳踏實地的感覺也不會讓用人單位放心地聘用他。
第二道坎：工資待遇謹慎問
應聘人物：賀蓮年齡：35歲應聘職位：財務主管
應聘狀態：賀蓮在原來的.工作單位，收入不菲。面對這個新東家，她迫切地想知道自己將來到底能拿多少錢。
應聘現場：賀蓮剛做完簡單的自我介紹，就直接問考官：“請問貴公司的薪水是多少？”考官稍顯猶豫後，還是回答了她的問題。可是，考官隨後的提問明顯進入了程式化，並且很快地告訴她，她不太適合公司的要求。