最近由於公司的發展需要，我們的運營團隊正在擴建，因此接觸到一些來面試的職場新人。總結自己面試下來的感受，說幾點心得。
一、對面試的公司有個初步的瞭解
這點應該有無數的前輩們都指點過了，在此我還是想強調一遍。你不需要去研究這個公司的發展戰略以及運營細節，但最起碼的，必須瞭解這個公司是做什麼的，為哪些人群提供哪些服務這些最基本的情況。如果在面試之前沒有做任何的準備工作，一問三不知，即使後面的表現再出色，也會為你的總分大打折扣。這是一個基本的尊重的問題。
二、瞭解自己應聘的'崗位，有清晰的職業目標
v很多畢業生剛開始找工作，漫無目的地在網上海量投簡歷（很多招聘網站還提供這個功能，我覺得很費解），接到面試通知後，也不問清楚自己投遞的是什麼崗位，就冒冒失失地跑來面試。明明自己就想做技術的，結果面試了一個客服的崗位。和麵試官溝通起來，浪費彼此的時間。
三、對自己過去的經歷持肯定的態度
無論你過去的學習經歷或是工作經歷有多麼的不盡如人意，你總能從中或多或少有一些收穫。突出自己從中學習到的東西，弱化那些你不滿的，或者有缺憾的部分。
比如最近有個女孩來面試，我問她怎麼會去湖北上大學，她回答：”我也不想去的，是調劑去的。”其實她完全可以省略掉前半句，直接回答是調劑的，而不是對自己的這段經歷抱著消極、否認的態度。
四、越面到高層，越不用注意面試技巧
要知道，高層面試基本都是無章法可循的。不想HR，會有一套專業系統的問題和流程，也不像部門主管，會問一些業務相關的問題。高層的面試，完全是隨性而為，就看你們是不是在同一個磁場內了。你越是注意技巧方面的東西，刻意地投其所好，結果可能適得其反。相反，如果你能儘量表現自我，順其自然，往往會得到比較好的結果。
以上僅是個人觀點，說的不對的歡迎大家批評指正。希望大家都在面試中脫穎而出，拿到滿意的offer.