“你什麼時候能夠到崗?”
小燁原是一家小公司的行政，由於她不滿意目前工作的薪資，於是想換家薪資高的公司工作，正好前幾天在網上看到一家大公司在招聘行政人員，她就投遞了一份簡歷過去，沒兩天就接到面試通知。當天她穿戴得十分職業化的去面試，面試雙方談得都很愉快，可當HR問到“你什麼時候能夠到崗”時，她猶豫了，因為她考慮到，還沒有向現在的公司正式提出辭職，而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒有給HR一個確切的時間。
結果可想而知，她失去了這份工作的'機會。
點評：像上面的事例，其實HR已經想正式打算聘用她了，只是她沒有讀懂HR所傳遞的訊號。HR問及到崗的時間，是為了確定求職者是否能夠及時到崗並開始工作的訊號，因為沒有哪個HR願意花大量的時間在招聘上，除非他一天沒事做，閒得很。HR一旦滿意求職者都會要求能夠儘快到崗，因為他們也擔心如果時間拖長了，你會被其他的僱主給招走，所以，如果有HR向你詢問了這樣的問題，最好是能夠確切的回答，如果你確有其他情況，不妨如實說出來。像小燁那樣，大可這樣回答：“如果能夠到貴公司工作，我能夠在幾天內(試你辭職的整個流程的時間而定)到崗”。千萬別遮遮掩掩，含糊其辭。
結語：上面的事例和資訊，也許只是面試中的冰山一角，在實際的面試過程中，還會有各種各樣的情況和資訊，最終會改變HR最初的決定，但不管怎麼樣，當你遇到類似上面的提問或問題時，至少知道自己是不是在面試中被淘汰。