職場中會有一些人遇到這種情況：面試時薪資談低了，但木已成舟了，後悔不已。其實，在談薪資之前，我們更要做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。在找回旋的餘地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什麼。
求職面試時薪資談低了?原因就在這兒
求職面試時薪資談低了?原因就在這兒
原因一：不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更要跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低?我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。
迴旋餘地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。當然，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，因為這更容易讓主管和老闆接受。
提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋資訊會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”這會讓你失去更多發展機會。或者，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。
原因三：不明薪資構成
這是不規範的`企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示，標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
原因四：“前後”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確地告訴你沒有標註即是稅前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。
迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中後，“鹹魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
原因二：勇氣不足
“不知道要如何開口”是被提及最多的句子。
應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人，容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業談薪資，不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。
迴旋餘地：可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經的過程。你總會被企業“宰割”一次，但要明白這隻能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!