IBM全球人力資源總裁提出了四點：第一個是p ride （自豪感），第二是innovation （創新），第三是f lexibility （靈活性），第四個就是高績效文化。比如第四條高績效文化，就是說從來沒有一條說你是哪個學校畢業的，你是什麼學歷，而是看你真正在工作上的貢獻及工作熱情。
IBM現在比較強調求職者的三大部分：一個叫win，就是所謂的必勝的.決心；第二個是e xecution，就是又快又好的執行能力；第三個是t eam，就是團隊精神。有這三種特質的人就是我們所謂高績效的人。要想在IBM這樣的高科技業界做得好，一定要追求高績效，也就是你要願意追求更好，願意付出，當然收穫也會。職位及能力需求：今年擬招銷售人員、技術支援人員及研發人員。銷售人員注重溝通能力，有較強的商務敏感性，技術人員則更注重技術背景的考察，也格外看重基礎素質。